一、如果是因曠職被辭退會發(fā)放工資嗎？

會。因曠職被解雇的，在《勞動合同法》上，歸屬于被公司單位強制性解除勞動關系。公司單位解除勞動關系后，理應依規(guī)付款薪水，但不用付款經(jīng)濟補償。公司單位沒有法律規(guī)定不可拖欠工資。員工獲得薪水是依規(guī)擁有的支配權。

被公司辭退必須付款薪資和經(jīng)濟補償，在解雇員工時一次性結清員工薪水?！豆べY支付暫行規(guī)定》：第九條 勞務關系兩方依照法律規(guī)定消除或勞動合同解除時，公司單位應在消除或勞動合同解除時一次結清員工薪水。公司單位在解雇員工時，要依據(jù)員工工作年限付款經(jīng)濟補償金。公司單位有正規(guī)原因，解除勞動關系合乎《勞動合同法》46條規(guī)范的，應當付款經(jīng)濟補償，即每工作一年付款一個月自己薪水，N;合乎《勞動合同法》第40條，而且沒有提早1個月通告的還應多付款1個月薪水做為代通知金，別名N 1;

《勞動合同法》第四十七條要求，勞動合同解除或停止后，公司單位應當員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款經(jīng)濟補償金。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償金。

二、新勞動法辭退員工賠償?shù)囊?/p>

公司單位按規(guī)定終止勞動合同的,理應向職工付款經(jīng)濟補償金。

經(jīng)濟補償按員工在本部門工作的期限,每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月以上不滿意一年的,按一年測算;不滿意六個月的,向職工付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償金。月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的平均收入。

除開以上情況之外,公司單位解雇員工的,就是非法解除勞動關系,要依照經(jīng)濟補償金規(guī)范的二倍向職工支出賠償費,即按員工在本部門工作的期限,每滿一年付款二個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月以上不滿意一年的,按一年測算;不滿意六個月的,向職工付款一個月薪水的賠償費。

員工被公司辭退顯而易見是必須發(fā)放工資的，還要依據(jù)自己的工作年限來規(guī)定經(jīng)濟補償，相關經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)范一般是依照每工作一年付款一個月的薪資待遇來完成解決，此外要是沒有立即通告解雇的還要付款代通知金。