堅(jiān)信大家都非常清楚，一般在用人公司分配員工增加上班時(shí)間，也就是加班加點(diǎn)的情況下，必須依照我國(guó)的規(guī)范來(lái)付款員工加班工資。但在分配加班加點(diǎn)的情況下也分成不一樣的狀況的，并不全部分配加班加點(diǎn)都必須付款加班工資。那究竟企業(yè)應(yīng)付加班工資的狀況有什么呢?我們一起在下文中開(kāi)展掌握吧。

一、企業(yè)應(yīng)付加班工資的狀況有什么

依據(jù)新的勞動(dòng)法及工資支付要求，應(yīng)付加班工資情況一般包含下列三種狀況：

第一種情況是廷時(shí)加班加點(diǎn);

第二種情況是雙休日日加班加點(diǎn);

第三種情況是法定節(jié)假日的加班加點(diǎn)。

針對(duì)以上三種的加班加點(diǎn)狀況，法律法規(guī)的付款加班工資的金額是不一樣的。

二、加班工資的測(cè)算規(guī)范是啥

社會(huì)保障部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條要求：用人公司在員工勞動(dòng)定額或要求的工作目標(biāo)后，依據(jù)具體必須分配員工在標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外工作中的，應(yīng)按下列規(guī)范付款薪水：

(一)用人公司依規(guī)分配員工在日標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外增加上班時(shí)間的，依照不少于勞動(dòng)合同書(shū)要求的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款員工薪水;

(二)用人公司依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調(diào)休的，依照不少于勞動(dòng)合同書(shū) 要求的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款員工薪水;

(三)用人公司依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請(qǐng)假日工作中的，依照不少于勞動(dòng)合同書(shū)的員工自己日或 鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款員工薪水。

推行計(jì)時(shí)工資的員工，在進(jìn)行記件預(yù)算定額每日任務(wù)后，由用人公司分配增加上班時(shí)間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標(biāo)準(zhǔn)，各自依照不少于其自己法律規(guī)定上班時(shí)間記件價(jià)格的150%、200%、300%付款其薪水。經(jīng)勞動(dòng)者行政機(jī)關(guān)準(zhǔn)許推行綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度的，其綜合性測(cè)算上班時(shí)間超出標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間的一部分，應(yīng)視作增加上班時(shí)間，并應(yīng)按本要求付款員工增加上班時(shí)間的薪水。推行不按時(shí)工時(shí)制度的員工，不實(shí)行以上要求。

一般如果企業(yè)分配員工在周末加班加點(diǎn)，而且日后開(kāi)展了調(diào)休得話，則這時(shí)就不會(huì)再必須付款加班工資了。因而企業(yè)應(yīng)付加班工資的情況，嚴(yán)格意義上來(lái)說(shuō)僅有在平常下班了以后分配加班加點(diǎn)和法定節(jié)假日分配加班加點(diǎn)二種狀況。若你一直在這些方面也有疑惑得話，能夠 立即撥電話資詢(xún)大家的在線律師。