針對(duì)孕期的女工，不但在家庭婚姻層面會(huì)遭受重點(diǎn)保護(hù)，在工作中也是有優(yōu)惠待遇的，可以享有相對(duì)應(yīng)的福利工資待遇。那實(shí)際來講孕期女工的工資待遇都有哪些呢？而在什么狀況下，企業(yè)是不可以解雇女工的呢？如果你沒清晰得話，請(qǐng)追隨我一起在下文中開展掌握。

一、孕期女工的工資待遇有什么

孕期的女工，在勞動(dòng)者期內(nèi)內(nèi)開展孕期檢查，理應(yīng)算是勞動(dòng)者時(shí)間。女職工產(chǎn)假為九十天，在其中產(chǎn)前歇息十五天。孕婦難產(chǎn)的，提升生育假十五天，雙胞胎生孕的，每多生孕一個(gè)寶寶，提升生育假十五天。女工懷孕打胎的，其所屬單位理應(yīng)依據(jù)醫(yī)務(wù)人員單位的證實(shí)，給與一定時(shí)間的生育假。女工違背相關(guān)法律法規(guī)計(jì)劃生育政策要求的，其勞動(dòng)防護(hù)理應(yīng)依照相關(guān)法律法規(guī)計(jì)劃生育政策要求申請(qǐng)辦理，不適合本要求。

社會(huì)保障部、人事部門《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》(勞險(xiǎn)字〔1988〕2號(hào))要求：

(一)女工孕期不滿意四個(gè)月小產(chǎn)的，應(yīng)依據(jù)醫(yī)務(wù)人員單位的建議，給與十五天至三十天的生育假;孕期滿四個(gè)月之上小產(chǎn)的，給與四十二天生育假。生育假期內(nèi)，薪水照發(fā)。

(二)女工孕期，在本企業(yè)的定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或特定的定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)查驗(yàn)或孕婦分娩時(shí)，其檢驗(yàn)費(fèi)、接生費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、治療費(fèi)和醫(yī)療費(fèi)由所屬單位壓力，花費(fèi)由原診療經(jīng)費(fèi)預(yù)算方式支出。

(三)女職工產(chǎn)假滿期，因人體緣故仍不可以工作中的，歷經(jīng)醫(yī)務(wù)人員單位證實(shí)后，其超出產(chǎn)暑假的工資待遇，依照員工生病的相關(guān)要求解決。

二、什么情況下企業(yè)不可以解雇女職工?

依規(guī)簽訂的勞動(dòng)合同書，具備法律認(rèn)可。要消除勞動(dòng)合同書，理應(yīng)合乎法律法規(guī)的要求，不可隨便消除勞動(dòng)合同書。

依據(jù)勞動(dòng)合同法第29條的要求，女工有以下情況之一的，用人公司不可根據(jù)勞動(dòng)合同法第 26 、 27 條消除勞動(dòng)合同書：

(一)患職業(yè)危害或是因工受傷并被確定缺失或是一部分缺失勞動(dòng)者工作能力的;

(二)生病或是受傷，在要求的診療期限內(nèi);

(三)在懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間內(nèi)的;

(四)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求的別的情況。

另外，《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》第 27 條作了更加實(shí)際的要求，一切企業(yè)不可因完婚、孕期、生育假、喂奶等情況，減少女工的薪水，解雇女工，單方面消除勞動(dòng)者(聘請(qǐng))合同書或是服務(wù)合同。可是，女工規(guī)定停止勞動(dòng)者(聘請(qǐng))合同書或是服務(wù)合同的以外。

做為女工自身便是受法律法規(guī)維護(hù)的，但如果女工孕期得話，這時(shí)可以享有的工資待遇是更強(qiáng)的。實(shí)際孕期女工的工資待遇是如何的呢，我早已在上原文中作出了詳細(xì)介紹。必須留意，在我國(guó)法律法規(guī)中明文規(guī)定了在一些狀況下企業(yè)是不可以解雇女工的，在其中就包含在女工孕期的情況下不可以開展解雇。