在春節(jié)期間，的確有一些企業(yè)由于那樣和那般的緣故必須分配加班加點(diǎn)，短的一天幾小時(shí)，長的持續(xù)數(shù)日，乃至撤銷雙休日。盡管公司是給加班工資的，但經(jīng)常地加班加點(diǎn)，員工免不了造成疲乏和職業(yè)倦怠，工作主動(dòng)性也大折扣優(yōu)惠，乃至對(duì)工作中害怕恐懼。有的公司不留意做員工的思想工作，而總喜愛以行政規(guī)章來下發(fā)加班通知，那樣“自行加班加點(diǎn)”變成了“迫不得已加班加點(diǎn)”。實(shí)際上加班加點(diǎn)自身并沒錯(cuò)，包含倡導(dǎo)員工充分發(fā)揮能動(dòng)性，給公司提升產(chǎn)量，提高產(chǎn)量本來都無可非議，但公司需要清晰，分配加班加點(diǎn)有三點(diǎn)不可以違背：一是不可強(qiáng)制性加班加點(diǎn);二是要張弛有度;三是要按照規(guī)定付款加班加點(diǎn)酬勞。

　　例如楊小姐體現(xiàn)，她是一家食品公司駐商場的業(yè)務(wù)員，平常企業(yè)要求，她每星期可以歇息二天，可從今年初起，公司通知她，撤銷每星期的雙休日。并且根據(jù)企業(yè)的國際慣例，每到節(jié)假日日企業(yè)都是會(huì)大搞營銷活動(dòng)，加班加點(diǎn)是難以避免的。因?yàn)殚L期的請(qǐng)求超時(shí)工作中，楊小姐覺得十分疲倦，連呼受不了。期間她也曾向業(yè)務(wù)經(jīng)理明確提出，能不能調(diào)派每人必備?但被主管一口拒絕。也有楊先生，他是一家廠家的一線工人，今年初，工廠貼出通告，稱因?yàn)榇汗?jié)期間許多工作人員返鄉(xiāng)，為了確保春節(jié)期間的商品供貨，因此員工都務(wù)必日夜奮戰(zhàn)，即撤銷全部的歇息。工廠本來工作目標(biāo)就太緊，加班加點(diǎn)已經(jīng)是在所難免，如今還需要再加每日任務(wù)，這讓楊先生與同事們叫苦連天?？墒且?yàn)橥炀裙ぷ?，楊先生與同事們都只能聽從工廠的分配。他說道他已持續(xù)工作了好多個(gè)禮拜也沒有歇息，過載的工作，讓身子健壯的他都覺得受不了。

　　依據(jù)要求，除開產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或因其它緣故，使人民的安全健康和我國資產(chǎn)遭受嚴(yán)重危害，必須應(yīng)急解決等狀況之外，公司單位因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營必須，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后可以增加運(yùn)行時(shí)間，一般每日不能超過1鐘頭;因獨(dú)特因素要增加運(yùn)行時(shí)間的，在保證員工身心健康的情況下，增加運(yùn)行時(shí)間每日不能超過3鐘頭，可是每月不能超過36鐘頭。

　　假如公司單位違背了以上要求，員工有權(quán)利回絕加班加點(diǎn)。

　　混亂無方案、高強(qiáng)度的加班加點(diǎn)全是不科學(xué)的、乃至是違反規(guī)定的。假如一個(gè)公司的員工常常被規(guī)定加班加點(diǎn)或請(qǐng)求超時(shí)工作中，必然導(dǎo)致員工造成教師職業(yè)倦怠，既給員工人體造成不良影響，也嚴(yán)重影響公司的長久發(fā)展趨勢(shì)。假如公司能保證合理的勞動(dòng)定員核編，使每一位員工崗位職責(zé)明晰并考評(píng)及時(shí)，那加班加點(diǎn)應(yīng)當(dāng)僅僅偶發(fā)事件。因此這兒提示公司單位，盲目跟風(fēng)給員工提升勞動(dòng)量是不可取的，公司僅有依據(jù)員工的崗位工作職責(zé)、科學(xué)規(guī)范的明確勞動(dòng)量，才可以產(chǎn)出率經(jīng)濟(jì)效益，才可以獲得不斷發(fā)展趨勢(shì)。

假如您還想知道更多的有關(guān)假日工資待遇有關(guān)的問題，我為您提供：

女工因休流產(chǎn)假而被終止合同，該怎么辦?

探親假期內(nèi)薪水不可扣發(fā)

天津市女工專項(xiàng)合同簽署率達(dá)98.4%