恰逢歲末，因年尾換工作、合同到期等緣故引起的年終獎金異議，變成最近職場中的一個不和諧音樂符號。對于一部分員工在年終獎發(fā)放上產(chǎn)生的疑惑，勞動保障部門做出權(quán)威性表述：年終獎金是公司單位融合經(jīng)濟收益，對員工在過去的一年里所作貢獻的一種獎賞，而不是一人一份的“大鍋飯”。

　　在勞動保障部門日前傳出“年終獎金不可以作為‘留才獎’”的提示以后，連日來，上海市等全國各地社會保障服務(wù)電話收到許多員工、公司單位的撥打電話了解。

　　相關(guān)部門不久前提示：“年終獎金歸屬于合理合法勞務(wù)報酬的范圍，并不只是公司單位‘留才’的方式。依據(jù)勞動合同法有關(guān)要求，薪水分派應(yīng)遵循工資制標(biāo)準(zhǔn)，推行同酬。公司單位以‘不在籍’或?qū)⒁畵Q工作’為由拒發(fā)年終獎金，是侵權(quán)行為的個人行為。”

　　相關(guān)部門近日把握的狀況說明，一部分員工對以上表述發(fā)生了一些誤會。一名在食品公司工作中了大半年、現(xiàn)階段已“不在籍”的員工覺得，即然“同酬”，曾在同一職位的朋友一年拿5000元，自身就該拿2500元。實際上，這名員工沒有參加后半年的重要產(chǎn)品銷售，上半年度的銷售業(yè)績也非常差。也有一名無意工作中、多次“換工作”的員工，由于在上一年就“換工作”2次，近日到三家企業(yè)追討年終獎金。

　　對于此事，相關(guān)權(quán)威專家提示說，“同酬”包括兩層面的含意：一是“同酬”并不是是與待崗員工相較來說，就算是在同樣職位的朋友，年終獎金也徹底很有可能發(fā)生差別；二是年終獎金與出勤率情況或是工作時間無立即關(guān)系，而主要是根據(jù)銷售業(yè)績和奉獻。

　　就怎樣派發(fā)年終獎金，權(quán)威專家強調(diào)，一方面，針對在過去的一年里做過奉獻的員工，無論是不是離崗或即將“換工作”，公司單位都不可以逃避、推遲、亂扣派發(fā)；另一方面，針對待崗期內(nèi)沒有做出貢獻的員工，年終獎金也不是每個人均有份、搞平均主義的“大鍋飯”。怎么判斷“是不是做出貢獻”的規(guī)范，理應(yīng)公平公正、公平地明確，針對已離崗員工的年終獎金，可以利用與仍“在籍”的同職位員工相對比明確全年度勞動所得獎勵金數(shù)，隨后依據(jù)其運行時間換算派發(fā)年終獎金。