近期，許多新手逐漸新員工入職了，對初入職場會出現(xiàn)一些疑惑。

我經(jīng)歷過3家企業(yè)，迫不得已也就對初入職場多了些思索，今日共享給大家～

（純屬虛構(gòu)的思索，那么你一定跟我混得一樣慘吧，抱一下吧。）

1，職場中，替領(lǐng)導背黑鍋不叫背黑鍋，叫“敢于擔負”。同樣，給下屬推卸責任不叫推卸責任，叫“義務層層落實”。

2，上級領(lǐng)導的記憶能力，是可選擇性記憶力。他還記得七個月前他堂妹的孩子滿月，你沒隨大紅包。可是昨日他使你墊款的錢，回身就忘記了。

3，把密秘共享給朋友，等同于你將密秘寫進了企業(yè)群的微信群公告。

“你千萬不要告知他人”這句話的唯一功效，是提示他，這一八卦超刺激的！

4，你的“立刻”和上級領(lǐng)導的“立刻”，并不是一個“立刻”。在職人員場中，職務級別越高，“立刻”的時間越長。

5，初入職場人最害怕死亡的一瞬間，并不是在熬了一次大夜以后，只是在本年度常規(guī)體檢以前。

但今日害怕死亡，明日再次打臉，這就是初入職場人的心有靈犀。

6，每月剛領(lǐng)完薪水那幾日，最有離職的自信。天下之大，孔子哪兒去不上？

等過幾天還完透支卡，天下之大，大但是工作中第一，孔子還能再堅持不懈十年。

7，假如確實不想上班，如今也不是適合的機會。

都快11月了，想一想年終獎金吧，便會搞清楚沒什么憋屈是走不過去的。

8，這些說要抽根煙思索一下的人，事實上都趁著思索的原因在吸煙。

煙是成人的油炸食品，很不健康，可是緩解壓力。

9，工作群的視頻語音，害怕不聽。一般敢在工作中群發(fā)消息視頻語音的，也不太一般。

10，當上級領(lǐng)導第二次詢問你“做完了嗎？”，要不回應“完后”，要不你也就完后。

11，在職人員場中，借他人的遮陽帽試帶是忌諱。每一頂綺麗的遮陽帽下，都掩藏著一顆最少三天不洗的大背頭。

12，老總說，“你也就把企業(yè)當做家一樣?！?你千萬別真的。

他很有可能僅僅想讓大家保持衛(wèi)生干凈整潔。不相信你如今睡個覺試一下，他一定會說：你當企業(yè)是家里?。肯胨退。?/p>

13，微信群聊，老總說的話，內(nèi)置@任何人作用。

微信群主@任何人，我能置若罔聞，但老總一句空話，都需要趕快回應“接到”。

14，互聯(lián)網(wǎng)公司的加班加點，是泡沫塑料加班加點。表層上加班加點的職工，背地里，在悄悄等候打的費用報銷的時間。

15，手機微信“在哪兒？”量子論：

如果你接到他人的“在哪兒？”，第一反應是：“有什么事就就說好嘛？”

相對性地，當接到上級領(lǐng)導的“在哪兒？”，第一反應是：”求你千萬別說啥事?。?！”

16，文檔二次傳播規(guī)律性：

指微信發(fā)送文檔7天后，會接到到上級領(lǐng)導回應的“你再發(fā)來一次”。由于你之前發(fā)送給他的......早已......

當時要得那麼急，這一周你都沒開啟看一眼嗎？？？

初入職場是成人的憋屈最大發(fā)地域。

在這兒，大家僅有低下頭的責任，非常少有宣泄的支配權(quán)。

悲催的是，奔潰的頻率常常還高過發(fā)放工資的頻率。

唉。

還行我是遇到了一個好企業(yè)。

例如我主管，看了今日這篇稿，在好多個點里看到了自身的身影，就立刻去反省自己的管理方法了。

而且跟我承諾，會要我休個假釋放壓力。

將來的幾十年，臨時也不用于上班了。

竟想不到，本文，要變成我的封筆之作。

唉。

主管你還是聽我解釋一下吧......

這全是我以前在其他企業(yè)的工作經(jīng)驗......

跟這些企業(yè)對比，我們企業(yè)真是棒呆！

我非常愛企業(yè)的！