員工在自愿加班的情況下，不可以向單位主張加班工資。但如果是單位在法律規(guī)定范圍內(nèi)安排員工加班的話，則加班之后可以索要加班工資。實(shí)際計(jì)算加班工資的時(shí)候有一定的方法，那究竟這里的方法是什么呢?請跟隨小編一起在下文中進(jìn)行了解吧。

一、計(jì)算加班工資有什么方法

(一)綜合計(jì)算工時(shí)工作制加班費(fèi)計(jì)算

1、綜合計(jì)算工時(shí)工作制休息日安排勞動者工作的。應(yīng)先按同等時(shí)間安排其補(bǔ)休。法定節(jié)假日不可以補(bǔ)休，

2、綜合計(jì)算工時(shí)工作制周期內(nèi)的上班是在法定休假日的，以300%計(jì)算，

3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制周期內(nèi)的總上班時(shí)間超過該周內(nèi)(如一個(gè)月、一季度)的法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的。以超過部分的時(shí)間總數(shù)一起計(jì)算(不區(qū)分是否在休息日)。以150%計(jì)算，

4、延長工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)平均每月不得超過36小時(shí)，超過36小時(shí)的。加班費(fèi)計(jì)算應(yīng)仍以以150%計(jì)算。

(二)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的加班費(fèi)計(jì)算

有下列情形之一的。用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

1、安排勞動者延長工作時(shí)間的。支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬，

2、休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的。支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬，

3、法定休假日安排勞動者工作的。支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

二、計(jì)算加班費(fèi)應(yīng)注意哪些事項(xiàng)

1、如果勞動合同有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動合同約定的工資作為加班費(fèi)計(jì)算基準(zhǔn)。應(yīng)當(dāng)注意的是，如果勞動合同的工資項(xiàng)目分為“基本工資”、 “崗位工資”、“職務(wù)工資” 等，應(yīng)當(dāng)以各項(xiàng)工資的總和作為基數(shù)計(jì)發(fā)加班費(fèi)，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”單獨(dú)一項(xiàng)作為計(jì)算基數(shù)。

2、如果勞動合同沒有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時(shí)，應(yīng)當(dāng)以實(shí)際工資作為計(jì)算基數(shù)。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等都屬于實(shí)際工資，但是應(yīng)當(dāng)注意一點(diǎn)，在以實(shí)際工資都可作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)時(shí)，加班費(fèi)、伙食補(bǔ)助和勞動保護(hù)補(bǔ)貼等應(yīng)當(dāng)扣除，不能列入計(jì)算范圍。

3、在確定職工日平均工資和小時(shí)平均工資時(shí)，以每月工作時(shí)間為21.75進(jìn)行折算。

4、實(shí)行計(jì)件工資的，應(yīng)當(dāng)以法定時(shí)間內(nèi)的計(jì)件單價(jià)為加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。

5、加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)低于當(dāng)?shù)禺?dāng)年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)以日、時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)。

實(shí)踐中，針對不同的工時(shí)制，在計(jì)算加班工資的時(shí)候采取的方式不同，需要注意由于一些員工的工作時(shí)間并不是標(biāo)準(zhǔn)的8小時(shí)工時(shí)，因此只要是超過了約定的工作時(shí)間，而格外被單位安排進(jìn)行了工作的話，就是可以主張加班工資的。