一、員工休假與加班加點(diǎn)怎么計(jì)算薪水?

1、工休假薪水=月薪資-月標(biāo)準(zhǔn)工資÷21.75天。

日基數(shù)的計(jì)算公式為：月薪水除于一個(gè)月計(jì)薪的日數(shù)。

2、加班工資計(jì)算

(1)分配員工廷長(zhǎng)運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(2)歇息日分配員工工作又無(wú)法布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(3)法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的薪資酬勞因而，針對(duì)推行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的員工，假如在“五一”等法定節(jié)假日加班加點(diǎn)，加班工資理應(yīng)以不低于日基數(shù)的3倍結(jié)算加班費(fèi)，而在5月2日、3日加班加點(diǎn)理應(yīng)以公假日加班加點(diǎn)的標(biāo)淮給與二倍付款薪水。

二、加班加點(diǎn)基數(shù)如何計(jì)算?

加班工資的測(cè)算數(shù)量依照下列次序，一共有三種明確方法：

1、勞動(dòng)合同書有承諾的，按不低于工作合同約定的員工自己所屬職位(崗位)相對(duì)性應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。集體合同(薪水團(tuán)體協(xié)議書)明確的規(guī)范高過(guò)工作合同約定規(guī)范的，按集體合同(薪水團(tuán)體協(xié)議書)規(guī)范明確。

2、勞動(dòng)合同書、集體合同均未承諾的，可由公司單位與職工監(jiān)事根據(jù)工資集體協(xié)商明確，商議結(jié)果應(yīng)簽署薪水團(tuán)體協(xié)議書。

3、公司單位與員工無(wú)一切承諾的，假期工資的測(cè)算數(shù)量統(tǒng)一按員工自己所屬職位(崗位)一切正常出勤率的月薪水的70%明確。按以上標(biāo)準(zhǔn)測(cè)算的假日基數(shù)均不可小于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資。

此外，日夜奮戰(zhàn)的日工資計(jì)算:按以上標(biāo)準(zhǔn)明確的測(cè)算數(shù)量，除于每月計(jì)薪天數(shù)21.75天;鐘頭薪水的測(cè)算:薪水除于8鐘頭。

通常狀況下，企業(yè)若是機(jī)構(gòu)了加班加點(diǎn)主題活動(dòng)，都必須付款加班工資，但若是加班加點(diǎn)者進(jìn)行了補(bǔ)休，那麼加班工資不用付款。員工若是在工作中日休假，無(wú)論請(qǐng)的是請(qǐng)假、或是病事假，企業(yè)都能夠按規(guī)定扣減一定額度的薪水。若是病事假，扣減后的薪水不可小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。