一、員工加班加點(diǎn)時薪水怎么計算的?

工作中日加班加點(diǎn)基本工資應(yīng)當(dāng)鐘頭基數(shù)的150%測算?；鶖?shù)應(yīng)以工作合同約定的員工自己標(biāo)準(zhǔn)工資明確;勞動合同書沒有承諾的按團(tuán)體合同約定加班加點(diǎn)基數(shù)明確。

用人單位在員工進(jìn)行勞動定額或規(guī)范的工作目標(biāo)后，依據(jù)具體必須分配員工在法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時間之外上班的，應(yīng)按下列標(biāo)淮付款薪水：

(一)用人單位依規(guī)分配員工在日法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時間之外增加運(yùn)行時間的，依照不低于勞動合同書規(guī)范的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款員工薪水;

(二)用人單位依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又不可以布置調(diào)休的，依照不低于勞動合同書規(guī)范的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款員工薪水;

(三)用人單位依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請假節(jié)日工作中的，依照不低于勞動合同書規(guī)范的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款員工薪水。

二、加班加點(diǎn)必須員工允許嗎?

勞動合同書中，明文規(guī)定了的規(guī)范運(yùn)行時間，員工不可以隨便減少施工時間，用人單位也不可以隨便單方增加運(yùn)行時間。除非是是法律法規(guī)的洪澇災(zāi)害等特殊情況，不然增加運(yùn)行時間要以員工允許為標(biāo)準(zhǔn)。

正常情況下，加班加點(diǎn)是否員工有決定權(quán)，員工有權(quán)益回絕用人單位明確提出的加班加點(diǎn)要求。在沒征求員工允許的情形下，用人單位不可以強(qiáng)制規(guī)定員工加班加點(diǎn)，更不可以覺得員工不同意加班加點(diǎn)便是不聽從企業(yè)分配。

與此同時，用人單位以員工不同意加班加點(diǎn)為由解除勞動關(guān)系，屬非法消除。用人單位非法解除勞動關(guān)系，員工有權(quán)利規(guī)定再次執(zhí)行勞動合同書或規(guī)定用人單位付款經(jīng)濟(jì)賠償金，賠償費(fèi)以每工作一年付款2個月薪水為規(guī)范。

用人單位規(guī)定員工加班加點(diǎn)，務(wù)必獲得員工的允許，不然是違紀(jì)行為，不但要擔(dān)負(fù)法律依據(jù)，還需要賠付員工的損害，在公司加班加點(diǎn)的員工，可以依照加班加點(diǎn)的時間，向企業(yè)所要加班工資，在法定節(jié)假日加班加點(diǎn)，可以得到三倍工資。