一、加班加點(diǎn)基數(shù)可以承諾法律法規(guī)是啥？

依據(jù)《勞動(dòng)法》的相應(yīng)要求，工作中日分配員工廷長(zhǎng)運(yùn)行時(shí)間的，企業(yè)應(yīng)付款不低于薪水的150%的薪資酬勞;歇息日分配員工工作又無(wú)法布置調(diào)休的，企業(yè)應(yīng)付款不低于薪水的200%的薪資酬勞。

針對(duì)測(cè)算的數(shù)量，推行計(jì)時(shí)工資的公司單位，指的是用人單位要求的其自己的標(biāo)準(zhǔn)工資，其計(jì)算公式是：用月標(biāo)準(zhǔn)工資除于月法律規(guī)定工作中日數(shù)即得日薪水，用日工資除于日運(yùn)行時(shí)間即得鐘頭薪水。推行計(jì)件的公司單位，指的是員工在日夜奮戰(zhàn)的運(yùn)行時(shí)間內(nèi)要得的計(jì)件。

公司單位與員工承諾加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量，理應(yīng)注意下列二點(diǎn)：

1、加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量不可畸小于員工一切正常運(yùn)行時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)工資。公司單位員工薪資結(jié)構(gòu)通常分許多細(xì)項(xiàng)，但測(cè)算加班工資時(shí)僅以“標(biāo)準(zhǔn)工資”或“基本工資”做為測(cè)算數(shù)量，這樣的事情相對(duì)來(lái)說(shuō)較多，有時(shí)候有公司單位以“標(biāo)準(zhǔn)工資”或“基本工資”與別的薪水新項(xiàng)目之和做為測(cè)算數(shù)量，也并沒(méi)有包含全部薪水新項(xiàng)目。假如用人公司與員工承諾的加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量畸小于員工一切正常運(yùn)行時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)工資，該承諾將因違背國(guó)家法律的強(qiáng)制要求而歸入失效。

2、加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量不可小于最低工資。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是員工一切正常運(yùn)行時(shí)間薪水的道德底線，也是法律法規(guī)有關(guān)薪水的強(qiáng)制要求，員工一切正常運(yùn)行時(shí)間薪水不可小于最低工資，因而公司單位與員工承諾的加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量，不可小于最低工資，不然該承諾將因違背國(guó)家法律的強(qiáng)制要求而歸入失效。

二、加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量的法律法規(guī)

1、有下述情況之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下規(guī)范付款超過(guò)員工一切正常運(yùn)行時(shí)間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工廷長(zhǎng)運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作又無(wú)法布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

三、假期工資的測(cè)算數(shù)量按下列標(biāo)準(zhǔn)明確

1、勞動(dòng)合同書(shū)有承諾的，按不低于工作合同約定的員工自己所屬職位(崗位)相對(duì)性應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。集體合同(薪水團(tuán)體協(xié)議書(shū))明確的規(guī)范高過(guò)工作合同約定規(guī)范的，按集體合同(薪水團(tuán)體協(xié)議書(shū))規(guī)范明確。

2、勞動(dòng)合同書(shū)、集體合同均未承諾的，可由公司單位與職工監(jiān)事根據(jù)工資集體協(xié)商明確，商議結(jié)果應(yīng)簽署薪水團(tuán)體協(xié)議書(shū)。

3、公司單位與員工無(wú)一切承諾的，假期工資的測(cè)算數(shù)量統(tǒng)一按員工自己所屬職位(崗位)一切正常出勤率的月薪水的70%明確。 按以上標(biāo)準(zhǔn)測(cè)算的假日基數(shù)均不可小于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資。法律法規(guī)、政策法規(guī)另有要求的，從其規(guī)定。

有關(guān)加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量在我國(guó)的相關(guān)法律法規(guī)的要求是十分的詳盡的，在彼此沒(méi)有承諾的情況下，加班加點(diǎn)基數(shù)將依照自己的標(biāo)準(zhǔn)工資來(lái)測(cè)算，即以月標(biāo)準(zhǔn)工資除于月均值工作中時(shí)數(shù)，得到鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資，加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量不可畸小于員工一切正常運(yùn)行時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)工資。