不給加班工資加班加點是不是違背法律法規(guī)

企業(yè)加班加點可是不給加班工資，這算得上違反規(guī)定的，員工能夠 申請辦理勞動仲裁，規(guī)定用人公司付款其加班工資。

怎樣申請勞動仲裁：

1、去當(dāng)?shù)氐娜肆Y源局勞動保障局(原勞動部門)內(nèi)的關(guān)于勞動仲裁仲裁委，申請辦理勞動仲裁，立案偵查時要帶上：仲裁申請書2份、申請者身份證件影印件1份;有關(guān)直接證據(jù)影印件和證據(jù)清單2份;用人公司的工商注冊信息內(nèi)容(北京市無需給予備案信息內(nèi)容)。

2、遞交資料后，五個工作中日仲裁委給與立案偵查，隨后給彼此質(zhì)證期，給另一方答辯期;隨后開庭審判，以后對你們彼此完成協(xié)商，協(xié)商不了仲裁委會下發(fā)裁決書;勞動仲裁六十天內(nèi)審結(jié);針對裁決書不服氣，員工能夠 上訴到人民法院;

3、申請辦理勞動仲裁期內(nèi)，不耽擱員工去新公司工作中。

申請辦理勞動仲裁能夠 討要兩年前的加班費，可是必須 員工擔(dān)負(fù)所有證明責(zé)任。

工作中日加班工資的測算方法：月薪水÷21.75÷8×加班加點時數(shù)×1.5倍;

雙休日日加班工資的測算方法：月薪水÷21.75÷8×加班加點時數(shù)×2倍;

法定節(jié)假日加班工資的測算方法：月薪水÷21.75÷8×加班加點時數(shù)×3倍。

證實加班加點時間領(lǐng)域的證明具體包含：考勤統(tǒng)計表、考勤卡、加班加點審批單、加班通知、監(jiān)控視頻、證據(jù)、加班加點時所做工作中產(chǎn)生的書面形式內(nèi)容紀(jì)錄、電子郵箱等。

《勞動法》第四十四條　有下面情況之一的，用人公司應(yīng)該依照以下標(biāo)淮付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又無法布置調(diào)休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

加班工資的情況在相關(guān)的法規(guī)上具有清晰的要求，可是更為關(guān)鍵的是相應(yīng)的被告方必須 聯(lián)系實際的具體情況積極主動的貫徹相關(guān)的規(guī)章，不然自身的事兒處理便會擁有較多的異議，但是在相關(guān)的階段實際操作上的會出現(xiàn)較多法律法規(guī)限制，因而在主要難題的處理上的必須有效的解決。