產(chǎn)假期間工資和生育津貼

一、產(chǎn)假期間工資 即一切正常出勤率狀況的薪資水平，不包含加班費以及他一部分，與此同時不可小于最低工資。

二、產(chǎn)假： 正常分娩90天，孕婦難產(chǎn) 15天，晚婚晚育 30天。

三、生育保險 生育津貼 = 生孕當月社保繳費基數(shù)/30*產(chǎn)假天數(shù) 員工社保繳費基數(shù)依照自己上一年月平均收入測算；小于上一年當?shù)貑T工月平均收入60％的，依照上一年當?shù)貑T工月平均收入的60％測算；高過上一年當?shù)貑T工月平均收入３倍以上的，依照上一年當?shù)貑T工月平均收入的３倍測算；自己上一年月平均收入沒法確認的，依照上一年當?shù)貑T工月平均收入測算。 例如：北京2007年員工月平均收入3322元。 例一：張小梅，2007年月平均工資1000元，生育保險 = 3322 * 60% / 30 * 產(chǎn)假天數(shù) = 5979.6 例二：王小花，2007年月平均收入3500元，生育保險 = 3500 / 30 * 產(chǎn)假天數(shù) = 10500 例三：趙小華，2007年月平均收入15000元，生育保險 = 3322 * 3 / 30 * 產(chǎn)假天數(shù) = 29898 備注名稱：1）以上舉例說明產(chǎn)假天數(shù)按90天； 2）假如男孩和女孩方都參與生育險，可按數(shù)量高的一方測算晚育津貼