吳某從1995年至今就在一家公司工作中，一直未簽訂合同。2009年8月，該公司與吳某停止了勞務(wù)關(guān)系。吳某明確提出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)定，但主要負(fù)責(zé)人一直以吳某沒(méi)有書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)開(kāi)展推拖。

　　問(wèn)，吳某能以工資條為根據(jù)提起訴訟嗎？

　　依據(jù)《關(guān)于確定勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》「勞社發(fā)（2005）12號(hào)」要求，公司單位未與員工簽訂合同，評(píng)定彼此存有勞務(wù)關(guān)系時(shí)可參考以下憑據(jù)：（一）薪水支付憑證或紀(jì)錄（員工工資派發(fā)花名冊(cè)表格），交納各種社會(huì)保險(xiǎn)金的紀(jì)錄；（二）公司單位向員工派發(fā)的“工作牌”“服務(wù)項(xiàng)目證”等可以證實(shí)個(gè)人身份的有效證件；（三）員工填好的公司單位招工招聘“申請(qǐng)表”“報(bào)名表”等招收紀(jì)錄；（四）考勤表；（五）別的員工的證詞等。因而，吳某可以向勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，不服氣勞動(dòng)仲裁的可以向法院提起訴訟，規(guī)定有關(guān)部門(mén)保護(hù)你的合法權(quán)利。