一．工資條能夠做為提起訴訟根據(jù)嗎

依據(jù)《關(guān)于確定勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》「勞社發(fā)（2005）12號(hào)」要求，用人公司未與職工簽署勞動(dòng)合同書(shū)，評(píng)定彼此具有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參考以下憑據(jù)：

（一）薪水支付憑證或紀(jì)錄（員工工資發(fā)放花名冊(cè)表格），交納各類(lèi)社會(huì)保險(xiǎn)金的紀(jì)錄；

（二）用人公司向員工派發(fā)的“工作牌”“服務(wù)項(xiàng)目證”等可以證實(shí)身分的有效證件；

（三）員工填好的用人公司招工招聘“申請(qǐng)表”“申請(qǐng)表”等招收紀(jì)錄；

（四）考勤表；

（五）別的勞動(dòng)人民的證詞等。因而，李某能夠向衛(wèi)生行政部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，不服氣訴訟的還可以向法院提起訴訟，規(guī)定有關(guān)部門(mén)保護(hù)你的合法權(quán)利。

二．工資單應(yīng)由誰(shuí)負(fù)責(zé)證明責(zé)任

在許多的勞動(dòng)者報(bào)酬的爭(zhēng)端中，針對(duì)企業(yè)是不是現(xiàn)已付款薪水誰(shuí)來(lái)?yè)?dān)負(fù)證明責(zé)任彼此經(jīng)常會(huì)各執(zhí)一詞?？墒牵罁?jù)國(guó)內(nèi)的相關(guān)法律條文，是不是現(xiàn)已付款薪水的證明責(zé)任應(yīng)當(dāng)由用人公司來(lái)?yè)?dān)負(fù)。 在我國(guó)《工資支付暫行規(guī)定》要求：用人公司可委派金融機(jī)構(gòu)對(duì)公。用人公司需要書(shū)面形式記載支出員工薪水的金額、時(shí)間、領(lǐng)到者的名字和簽名，并保留2年之上備查簿。

用人公司在結(jié)算薪水時(shí)需要向職工給予一份其自己的薪水明細(xì)。，換句話說(shuō)，用人公司理應(yīng)保存向職工結(jié)算薪水的材料最少要超過(guò)2年。而《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》要求：有直接證據(jù)證實(shí)一方被告方擁有直接證據(jù)無(wú)任何理由拒不給予，假如另一方被告方認(rèn)為該證據(jù)的內(nèi)容不利直接證據(jù)持有者，能夠確定該觀點(diǎn)創(chuàng)立。因此 ，對(duì)是不是付款（加班加點(diǎn)）薪水的關(guān)于勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)部門(mén)負(fù)責(zé)證明責(zé)任。