一、企業(yè)雇傭童工欠薪可以提起訴訟解決嗎?

是可以提起訴訟解決的。雇傭童工就是指未成年人的小孩或青少年職工。世界各國法律法規(guī)對成年人的年紀要求不一。在我國，雇傭童工就是指沒滿16歲的小孩或青少年職工。法律法規(guī)禁止應用雇傭童工，一些特殊行業(yè)必須錄取沒滿16歲的青少年職工時，務必經(jīng)相關(guān)部門準許，并在運行時間、嚴禁從業(yè)有危害身心健康工作中等領域給與獨特維護。

二、雇傭童工的懲罰是啥?

(一)應用雇傭童工從業(yè)盈利性生產(chǎn)制造勞動力的，每應用一名雇傭童工，處罰600～1200元。

(二)應用雇傭童工從業(yè)家中服務型工作的，每應用一名雇傭童工，處罰300～600元。

(三)爸爸媽媽或別的法定監(jiān)護人容許青少年、少年兒童做雇傭童工，經(jīng)批評教育仍不糾正的，處罰300～600元。

(四)為沒滿十六周歲的青少年、少年兒童詳細介紹崗位的，每詳細介紹一名雇傭童工，處罰600～1200元。

三、欠薪的懲罰是啥?

用人單位有下述情況之一的，由工作行政機關(guān)勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經(jīng)濟補償金;勞務報酬小于本地最低工資的，理應付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人單位按面對如此多的各類畫冊，客戶自己可能都應接不暇額度百分之五十以上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費：

(一)未依照勞動合同書的承諾或是國家規(guī)定立即全額付款員工勞務報酬的;

(二)小于本地最低工資付款員工薪水的;

(三)分配加班加點不付款加班工資的;

(四)消除或是勞動合同解除，未按照法律法規(guī)的要求向職工支出經(jīng)濟補償金的。

假如用人單位如因生產(chǎn)運營艱難，周轉(zhuǎn)資金遭受危害，臨時不能按期結(jié)算薪水的，經(jīng)與本企業(yè)公會協(xié)商一致，可以推遲在一個月內(nèi)付款員工薪水。推遲繳納薪水的時間應告之所有員工，并報監(jiān)管部門報備，無主管機構(gòu)的報市或區(qū)、縣社會保障行政機關(guān)報備。

企業(yè)假如發(fā)生了雇傭童工且欠薪的狀況的視作是產(chǎn)生了多種違法違紀的個人行為。針對雇傭童工和欠薪的處理決定，在我國法律法規(guī)一直有那么一些規(guī)范的。假如一旦有員工的合法權(quán)利遭受了損害的是可以搜集相應的直接證據(jù)原材料，立即獲得人民法院提出訴訟的。