9月，新聞?dòng)浾邚奶旖蚴兄刑烊肆?、北方人才兩大人力資源市場(chǎng)掌握到，一半以上初入職場(chǎng)人意為工作中好時(shí)機(jī)舍棄年尾大紅包，但是還有許多人期待二者兼顧。而如今換工作是不是可以取得年終獎(jiǎng)金?天津人力資源和社保權(quán)威專(zhuān)家表明：針對(duì)這些將年終獎(jiǎng)金的派發(fā)載入企業(yè)規(guī)章制度或是員工合同書(shū)中的公司來(lái)講，一定要依照承諾來(lái)派發(fā)，不可以為避免員工換工作而私自推遲乃至沒(méi)發(fā)年終獎(jiǎng)金。針對(duì)一些公司用“年終獎(jiǎng)金”抵沖加班費(fèi)的作法，員工一定要對(duì)這種做法說(shuō)不，必需時(shí)撥打12333服務(wù)熱線開(kāi)展檢舉舉報(bào)。

　　實(shí)例

　　張軍(筆名)是我國(guó)某金融機(jī)構(gòu)的顧客意味著，2010年年末招聘面試了一家新金融機(jī)構(gòu)，提前準(zhǔn)備今年過(guò)年后去上班。可是他聽(tīng)聞，由于年之后換工作的人比較多，自身的老總決策把以往在春節(jié)前派發(fā)的年終獎(jiǎng)金拖到4月份之后派發(fā)。而他擔(dān)憂(yōu)如果如今離去，企業(yè)有可能以此為由不發(fā)送給他年終獎(jiǎng)金。

　　分析

　　因換工作沒(méi)年終獎(jiǎng)金可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

　　市人力資源和勞動(dòng)保障局表明，《勞動(dòng)合同法》要求，公司如要改動(dòng)企業(yè)福利等涉及到員工權(quán)益的管理制度時(shí)，理應(yīng)經(jīng)職代會(huì)或整體員工探討公平商議，作出決策時(shí)理應(yīng)公示公告并告之員工。換句話說(shuō)，假如公司與員工就年終獎(jiǎng)發(fā)放有一定的承諾的，務(wù)必依照承諾派發(fā);假如年終獎(jiǎng)金的派發(fā)是載入公司規(guī)章制度的，也需要依照管理制度的相關(guān)要求派發(fā)。權(quán)威專(zhuān)家表明，年終獎(jiǎng)金是公司單位依據(jù)全年度經(jīng)濟(jì)收益和對(duì)員工全年度工作業(yè)績(jī)的綜合考核狀況而下發(fā)的一次性獎(jiǎng)金，歸屬于合理合法勞務(wù)報(bào)酬?！岸蠖鄶?shù)公司都是在每一年新春佳節(jié)前后左右派發(fā)年終獎(jiǎng)金和雙薪，許多員工正由于顧慮年終獎(jiǎng)金，都把自身的換工作期限設(shè)置在春節(jié)后，或公司發(fā)表年終獎(jiǎng)金以后?！睓?quán)威專(zhuān)家提示，“一部分公司會(huì)亂扣員工一部分薪水，留到春節(jié)后考評(píng)派發(fā)，但這一部分收益不可做為年終獎(jiǎng)金考慮到，如果有員工由于節(jié)日期間換工作，而沒(méi)取得這些薪水，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)保養(yǎng)自身的利益;若依照公司要求應(yīng)領(lǐng)取年終獎(jiǎng)金而沒(méi)領(lǐng)的，可以搜集相關(guān)直接證據(jù)，向勞動(dòng)仲裁單位申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。訴訟時(shí)間需從公司派發(fā)獎(jiǎng)金的日子逐漸算起?！?/p>

　　提示

　　“年尾大紅包”≠加班費(fèi)

　　據(jù)市人力資源和勞動(dòng)保障局相關(guān)人員詳細(xì)介紹，請(qǐng)求超時(shí)加班加點(diǎn)、不按照規(guī)定付款加班費(fèi)一直是員工舉報(bào)比較多的問(wèn)題。在日常的勞動(dòng)保障監(jiān)察中，常常會(huì)發(fā)覺(jué)一些企業(yè)在沒(méi)有按照規(guī)定付款員工加班費(fèi)時(shí)玩了許多“花式”，而現(xiàn)階段舉報(bào)比較多的也是以“年尾大紅包”抵沖加班費(fèi)。

　　市人力資源和勞動(dòng)保障局強(qiáng)調(diào)：加班費(fèi)與“年尾大紅包”的特性徹底不一樣，不可以互相抵沖。加班費(fèi)是公司單位需要員工廷長(zhǎng)運(yùn)行時(shí)間而給予的附加勞動(dòng)補(bǔ)償，而“年尾大紅包”是公司單位獎(jiǎng)賞員工的一種方法。從我國(guó)的相關(guān)法律法規(guī)來(lái)講，加班費(fèi)的計(jì)發(fā)方式 有明文規(guī)定，而“年尾大紅包”的厚度意味著了企業(yè)對(duì)員工一年工作中的毫無(wú)疑問(wèn)，它的派發(fā)是否及總數(shù)尺寸，徹底由企業(yè)獨(dú)立決策。