每每歲末，許多群眾心里便會充滿希望，由于這時不僅能領(lǐng)取平常的月薪，也有期待領(lǐng)到到所在單位尤其派發(fā)的年底雙薪或是年終獎。收益提升，個人所得稅又要如何交納呢?

　　1 同月派發(fā)雙薪、全年度獎勵金可合拼分擔

　　依據(jù)現(xiàn)行標準稅收優(yōu)惠，稅務(wù)單位明文規(guī)定全年度一次性獎金包含年尾漲薪、績效考評兌付的年收入和績效工資，并以這種收益全額的分擔至12個月的金額明確稅率，再按照規(guī)定方式 測算應(yīng)納稅額。

　　假定群眾劉先生月薪水為3000元，其所在單位在12月發(fā)過“雙薪”。那麼劉先生得到的3000元“雙薪”就可以依照全額的分擔至12個月的金額明確稅率。3000除于12的商數(shù)為250，為此在本人所得稅稅率表中查出相匹配的征收率為5%，速算扣除數(shù)為0，應(yīng)交納的稅金為3000×5%-0=150元。

　　假如劉先生在12月還發(fā)過12000元“全年度獎勵金”，因為是在同一個月派發(fā)的，就可以合拼依照全年度一次性獎金分擔記稅方式 測算，即15000元。15000除于12的商數(shù)為1250，為此在本人所得稅稅率表中查出相匹配的征收率為10%，速算扣除數(shù)為25，應(yīng)交納的稅金為15000×10%-25=1475元。

　　2 不一樣月派發(fā)雙薪劃入當月薪水記稅

　　依據(jù)相關(guān)要求，在一個繳稅年內(nèi)，對每一個經(jīng)營者，這類將整年一次性獎金分擔記稅的方式 只容許選用一次。員工獲得除全年度一次性獎金之外的別的各種各樣項目獎勵金，一律與當月薪水、薪酬收益合拼，按稅收法律要求交納個人所得稅。

　　假定市民劉先生月薪水為4000元，他的所在單位在一年2月份發(fā)一次“全年度獎勵金”，額度為12000元，在每一年12月份發(fā)一次“年尾漲薪”，額度為5000元。陳先生的企業(yè)挑選將“全年度獎勵金”依照全年度一次性獎金分擔記稅，即陳先生在2月份時為12000元的“全年度獎勵金”交納稅金12000×10%-25=1175元。

　　那樣，12月派發(fā)的5000元“年尾漲薪”就無法再分擔記稅，反而是要與當月薪水合拼記稅。扣減個稅起征點2000元后，全月應(yīng)納稅額為7000元。為此在本人所得稅稅率表中查出相匹配的征收率為20%，速算扣除數(shù)為375，即應(yīng)交納的稅金為7000×20%-375=1025元。

　　3 當月薪水不夠2000元先補差值再定征收率

　　依照相關(guān)要求，假如在派發(fā)全年度一次性獎金的當月，雇員工資薪酬所得的小于稅收法律規(guī)范的花費扣除額，應(yīng)依照全年度一次性獎金扣減“員工當月勞務(wù)報酬所得與花費扣除額的差值”后的賬戶余額，明確全年度一次性獎金的稅率和速算扣除數(shù)。

　　假定群眾趙女性12月薪水為1500元，當月企業(yè)還發(fā)過3500元的“全年度獎勵金”。由于趙女性12月薪水沒有做到個稅起征點，因此要先從3500元的全年度獎勵金中扣減500元差值，隨后依照3000除于12的商數(shù)250在本人所得稅稅率表中查出相匹配的征收率為5%，速算扣除數(shù)為0，應(yīng)納稅所得額為3000×5%-0=150元。