怎樣計(jì)算年終獎(jiǎng)金個(gè)人所得稅？在預(yù)估個(gè)人所得稅時(shí)，年終獎(jiǎng)金是做為一個(gè)月工資核算的，這兒分二種狀況，以3500元為零界點(diǎn)，各自選用不一樣的計(jì)算方法。假如員工預(yù)估取得的年終獎(jiǎng)金過高時(shí)，能夠 向企業(yè)明確提出根據(jù)平攤明確提出，或是以現(xiàn)錢派發(fā)的方式做到稅收籌劃的目地。我根據(jù)下面簡(jiǎn)易給大伙兒詳細(xì)介紹下個(gè)人所得稅層面的專業(yè)知識(shí)。

　　一、年終獎(jiǎng)金個(gè)人所得稅測(cè)算方法是啥？

　　1、派發(fā)年終獎(jiǎng)金的當(dāng)月薪水高過3500元時(shí)，年終獎(jiǎng)扣稅方法為：年終獎(jiǎng)金*征收率-速算扣除數(shù)，征收率是按年終獎(jiǎng)金/12做為“應(yīng)繳稅收入額”相匹配的征收率。

　　2、當(dāng)月薪水小于3500元時(shí)，年終獎(jiǎng)金個(gè)人所得稅=(年終獎(jiǎng)金-(3500-月薪水))*征收率-速算扣除數(shù)，征收率是按年終獎(jiǎng)金-(3500-月薪水)除于12做為“應(yīng)繳稅收入額”相匹配的征收率。

　　二、年終獎(jiǎng)金個(gè)人所得稅計(jì)稅基礎(chǔ)是啥？

　　年終獎(jiǎng)金的所得稅計(jì)算方式 是按國(guó)稅發(fā)[2005]9號(hào)文件《關(guān)于調(diào)整個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金等計(jì)算征收個(gè)人所得稅方法問題的通知》來測(cè)算。本人獲得年終獎(jiǎng)應(yīng)獨(dú)立依照一個(gè)月的薪水、薪酬個(gè)人所得測(cè)算交納個(gè)人所得稅。年終獎(jiǎng)金稅率能夠 那樣看，應(yīng)交稅個(gè)人所得除于12（一年12個(gè)月）以后的結(jié)果依據(jù)稅率表去查，實(shí)際優(yōu)化算法分二種，在于獲年終獎(jiǎng)金時(shí)的當(dāng)月薪資是不是超過個(gè)稅起征點(diǎn)3500元。

　　三、測(cè)算年終獎(jiǎng)金個(gè)人所得稅有什么常見問題？

　　全年度一次性獎(jiǎng)金除于12個(gè)月以后，其邊際稅率減少，大大減少了本人的稅賦；提示初入職場(chǎng)工作人員留意，速算扣除數(shù)只有扣減一次，由于這并并不是將年終獎(jiǎng)金做為獨(dú)立的12個(gè)月的工資核算。但從而也造成了一個(gè)年終獎(jiǎng)金失效區(qū)段，導(dǎo)致企業(yè)高發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)金，員工實(shí)得收益卻越來越少的局勢(shì)，極端化狀況下很有可能發(fā)生稅前工資高發(fā)一塊錢，稅后工資反倒少拿到手88,000元的狀況，在預(yù)估年終獎(jiǎng)金的情況下需特別關(guān)心。

　　四、怎樣有效避開年終獎(jiǎng)金個(gè)人所得稅？

　　1、能夠 根據(jù)平攤抽成、年終獎(jiǎng)金等大宗商品收益的方法，減少員工收益的稅級(jí)，做到征收率的減少。在派發(fā)年終獎(jiǎng)金時(shí)，能夠 在當(dāng)月收益與年終獎(jiǎng)金中間開展均衡，將收益盡量地列入低一檔的稅級(jí)上，與之相對(duì)性應(yīng)的征收率也會(huì)減少，進(jìn)而做到了避開稅款的目地。

　　2、第二種方法是年終獎(jiǎng)金收益的多樣化，除開一次性派發(fā)的現(xiàn)錢收益，公司還可以考慮到提升員工的福利方式，若為員工選購商業(yè)險(xiǎn)便是不錯(cuò)的作法，既提升了員工的福利，提升了員工的主動(dòng)性，也在一定水平上做到了稅收籌劃的目地。