薪水、加班工資、高溫津貼、福利……一年到頭計(jì)算下來(lái)，企業(yè)能讓你發(fā)的物品許多呢！可是你了解這種物品，什么是務(wù)必發(fā)覺(jué)金？而什么也是不可以發(fā)覺(jué)金的？下面一起來(lái)看一下

　　用人公司務(wù)必發(fā)覺(jué)金的新項(xiàng)目

　　1.薪水

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條要求，薪水理應(yīng)以貸幣方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無(wú)端托欠員工的薪水。

　　《工資支付暫行規(guī)定》第五條中確立，薪水理應(yīng)以法定貨幣付款。不可以商品及商業(yè)票據(jù)取代貸幣付款。

　　2.加班工資

　　加班費(fèi)是對(duì)員工歇息請(qǐng)假損害的賠償，歸屬于法律規(guī)定薪水酬勞的一種，是法律法規(guī)明文規(guī)定的企業(yè)務(wù)必執(zhí)行的法定義務(wù)。

　　加班費(fèi)歸屬于勞務(wù)報(bào)酬，務(wù)必以貸幣方式計(jì)付。因而，分配員工加班加點(diǎn)，務(wù)必依規(guī)分配調(diào)休或付款加班費(fèi)，不可以商品或過(guò)節(jié)費(fèi)來(lái)抵沖。

　　3.高溫津貼

　　高溫津貼是為確保酷暑時(shí)節(jié)高溫標(biāo)準(zhǔn)下經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)主題活動(dòng)的一切正常開(kāi)展，確保企業(yè)員工在勞動(dòng)者生產(chǎn)過(guò)程中的安全性和身心健康，決策適度提升員工夏天清爽飲品費(fèi)派發(fā)規(guī)范。

　　國(guó)家規(guī)定，用人公司分配員工在天氣炎熱下（日最高溫度做到35℃之上），室外工作中及其不可以采取措施對(duì)策將工作場(chǎng)所溫度減少到33℃下列的，理應(yīng)向員工付款高溫津貼。

　　高溫補(bǔ)貼歸屬于勞務(wù)報(bào)酬（薪水）構(gòu)成部分，因而必須以貸幣方式派發(fā)給員工。該發(fā)而沒(méi)發(fā)屬違紀(jì)行為，最大遭遇一萬(wàn)元處罰；未全額派發(fā)的，視作托欠或克扣工資。

　　4.“十三薪”

　　“十三薪”：即第十三個(gè)月薪水，也稱“年底雙薪”，就是指企業(yè)依照要求程序流程向本人多派發(fā)一個(gè)月薪水。

　　留意！假如勞動(dòng)合同書(shū)或企業(yè)管理制度要求有“十三薪”的派發(fā)和測(cè)算方法，那麼十三薪便是薪水的構(gòu)成部分，用人公司在派發(fā)十三薪和年終獎(jiǎng)金的全過(guò)程中，理應(yīng)以貸幣方式付款給員工自己，不可以違背勞動(dòng)者相關(guān)法律法規(guī)。

　　用人公司不可以發(fā)覺(jué)金的新項(xiàng)目

　　1.逢年過(guò)節(jié)福利

　　中華全國(guó)總工會(huì)在2014年7月下達(dá)《關(guān)于加強(qiáng)基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理的通知》中要求，工會(huì)過(guò)年或過(guò)節(jié)能夠 向全體人員vip會(huì)員派發(fā)小量的節(jié)日福利品。

　　必須留意的是，節(jié)日福利品能以商品方式，全總在工會(huì)經(jīng)費(fèi)“八不準(zhǔn)”中明文規(guī)定，禁止用工會(huì)經(jīng)費(fèi)選購(gòu)超市購(gòu)物卡、抵用券等。

　　2.勞動(dòng)防護(hù)用具

　　勞動(dòng)者防護(hù)裝備，就是指員工在勞動(dòng)者全過(guò)程中為免受或緩解安全事故損害或職業(yè)病所配置的防護(hù)用品。

　　《勞動(dòng)保護(hù)用品管理規(guī)定》第十五條要求，應(yīng)用勞動(dòng)者防護(hù)裝備的企業(yè)應(yīng)是員工完全免費(fèi)給予符合我國(guó)要求的勞動(dòng)者防護(hù)裝備。應(yīng)用企業(yè)不可以貸幣或別的物件取代理應(yīng)配置的勞動(dòng)者防護(hù)裝備。

　?。ㄔ恼聵?biāo)題：企業(yè)哪些項(xiàng)目務(wù)必發(fā)覺(jué)金？什么不可以發(fā)？你清楚嗎？）