已拿到手的年終獎(jiǎng)金離職需不需要退還

不用。

離職是員工的支配權(quán)，一切企業(yè)要想額外扣罰的前提條件是千萬(wàn)難以實(shí)現(xiàn)的。企業(yè)要想吸引員工，應(yīng)采用恰當(dāng)?shù)男膽B(tài)和方式 ，像胡先生這類工作中沒(méi)錯(cuò)漏、賬務(wù)清算結(jié)束、年終獎(jiǎng)金也派發(fā)及時(shí)的員工，企業(yè)僅因心理狀態(tài)不平衡就想追償已發(fā)的年終獎(jiǎng)金，最后肯定是徒勞無(wú)功的，而這一舉動(dòng)也會(huì)讓已經(jīng)法律效力的員工寒心。

《勞動(dòng)法》第四十六條薪水分派理應(yīng)遵循按勞分配標(biāo)準(zhǔn)，推行同酬。

工資待遇在發(fā)展的基本上明顯提高。我國(guó)對(duì)薪水總產(chǎn)量推行宏觀經(jīng)濟(jì)政策。

第四十七條用人公司依據(jù)本企業(yè)的生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)特性和經(jīng)濟(jì)收益，依規(guī)獨(dú)立明確本企業(yè)的薪水分配方式和工資待遇。

第四十八條國(guó)家實(shí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)保障機(jī)制。最低工資標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)際規(guī)范由省、自治州、市轄區(qū)市人民政府要求，報(bào)國(guó)務(wù)院辦公廳辦理備案。

用人公司付款員工的薪水不可小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。

《勞動(dòng)法》

第四十九條明確和調(diào)節(jié)最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范理應(yīng)綜合性參照以下要素：

(一)員工自己及均值撫養(yǎng)人口數(shù)量的最少生活費(fèi)；

(二)社會(huì)發(fā)展平均收入水準(zhǔn)；

(三)勞動(dòng)效率；

(四)學(xué)生就業(yè)情況；

(五)地域中間發(fā)展水準(zhǔn)的差別。

第五十條薪水理應(yīng)以貸幣方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無(wú)端托欠員工的薪水。

第五十一條員工在法律規(guī)定請(qǐng)假日和婚喪假期內(nèi)及其依規(guī)參與社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)期內(nèi)，用人公司理應(yīng)依規(guī)付款薪水。

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