最近，員工一切正常福利話題討論引起社會發(fā)展普遍關(guān)心。有數(shù)據(jù)調(diào)查報告，54%的網(wǎng)民稱，之前企業(yè)常發(fā)福利，如今不發(fā)過。對于此事，一些省政協(xié)委員表明，員工一切正常福利應當發(fā)。也有委員會覺得，公司不可以為劃算，借八項規(guī)定撤銷員工一切正常福利。

　　員工的一切正常福利確實該發(fā)，可是“一切正常福利”怎樣定義務(wù)必先理清。不然，一旦放寬福利派發(fā)，就有可能會來到歪道路上，讓“心中有數(shù)”投機取巧，違背八項規(guī)定。

　　在小編來看，理清“一切正常福利”這個問題，無非下列一些層面：其一，國家機關(guān)發(fā)福利，什么是一切正常?大家都知道，國家機關(guān)，自身是“交易階級”，靠經(jīng)營者供奉，不應該用公款私存發(fā)福利。其二，國營企業(yè)發(fā)福利，什么是一切正常?國營企業(yè)有多種多樣，例如中央企業(yè)、市直、市直單位、縣直等公司，他們很多是我國100%控投，有一些歸屬于寡頭市場，有一些徹底推向市場……看待這種公司，必須分類整理，搞清楚什么狀況該發(fā)，什么狀況不應該發(fā)。其三，非公有制企業(yè)發(fā)福利，什么是一切正常?小編覺得人家自身賺自己花，只需是正規(guī)的錢，就可以按其意向操縱。

　　總而言之，派發(fā)員工福利，最先要理清什么是一切正常福利，而定義這一“一切正常”，有一個規(guī)范應該始終堅持——經(jīng)營者的錢不可以變成福利開支。福利派發(fā)的問題還需謹慎從事，既不可以“一刀切”地撤銷，讓該發(fā)的沒發(fā);也不可以胡作非為，讓異常、不應該發(fā)的濫發(fā)。