實習期可享有哪些福利

福利工資待遇試用期工資的承諾，員工在實習期的薪水不可小于本企業(yè)同職位最少檔薪水或是勞動者合同約定薪水的百分之八十，并嚴格執(zhí)行試用期工資不可小于公司單位所在城市的最低工資。此方法對試用期工資故意稍低，便宜應用員工的手段開展了管束，非常值得熱烈歡迎。關(guān)鍵因素是條文中第一個標準對員工在實習期的薪水不可小于本企業(yè)同職位最少檔薪水或是勞動者合同約定薪水的百分之八十，因為二者是挑選關(guān)聯(lián)，只需具有在其中一種情況，就合乎了標準，也就是說試用期工資在不低于本地最低工資的狀況，只需不低于本企業(yè)同樣職位最少檔薪水的百分之八十，便是合理合法的。

只簽署獨立的試用期合同違反規(guī)定司法部門實際中一些公司單位為了防止與職工簽訂勞動合同書，通常在招收員工時與勞動者簽署一個直接的使用合同書，在試用期合同到期后再選擇是不是宣布聘請該員工。其目地通常是因為避開法律法規(guī)，在實習期應用廉價勞動力，便捷終止勞動合同；而《勞動合同法》要求：勞動合同書僅訂立實習期的，試用期不創(chuàng)立，該限期為勞動合同期限。勞動合同書只承諾實習期，未承諾勞動合同期限，員工規(guī)定承諾限期的，公司單位應該與員工商議明確勞動合同期限。彼此被告方就勞動合同期限商議不一致的，按本要求第十六條的規(guī)定明確勞動合同期限。