一、雇工與勞務關系的差別有哪些?

1.關聯(lián)行為主體的標準不一樣;

2.關聯(lián)行為主體間的位置不一樣;

3.關聯(lián)適用的法規(guī)特性不一樣;

4.關于勞動仲裁程序處理不一樣;

5.員工在作業(yè)環(huán)節(jié)中遭到到人身損害后，相另一方擔負的承擔責任不一樣;

6.受我國國家權(quán)力的介入水平不一樣;

7.關聯(lián)的可靠性不一樣。

【法律規(guī)定】 依據(jù)《勞動合同法》第七條，公司單位自用人之日起即與員工確立勞務關系。公司單位理應創(chuàng)建職工名冊歸檔。

二、評定勞務關系需要什么原材料?

(1)工資收入證明，如工資條、工資單、薪水銀行存折等;

(2)工作牌、工卡;

(3)入職登記表、錄用通知書、申請表等;

(4)公積金、社保繳費備案證實;

(5)考勤表，如考勤統(tǒng)計表、廢紙箱打卡記錄等;

(6)證據(jù)。

三、搜集勞務關系直接證據(jù)時的常見問題有哪些？

直接證據(jù)一般分成證據(jù)和間接證據(jù)，直接證據(jù)便是立即可以證實某一客觀事實的直接證據(jù)，而間接證據(jù)一般必須二份及兩份以上的直接證據(jù)來證明某一客觀事實。以上所講有很多全是間接證據(jù)，因間接證據(jù)的證實法律效力會遭受直接證據(jù)自身的法律效力、直接證據(jù)的來源于、乃至直接證據(jù)的收集方式 等層面的危害。因此假如員工在沒有直接證明勞務關系的直接證據(jù)的情形下，提議在正規(guī)的條件下，盡可能多收集以上直接證據(jù)。自然，實際中證實勞務關系的直接證據(jù)也不僅上邊提及的這種，只需是能證實的確存有勞務關系的，都能夠以合理合法的方法收集。

四、沒有合同書,如何證實勞務關系?

銀行卡也可以證實勞務關系

《勞動合同法》第七條要求，公司單位自用人之日起即與員工確立勞務關系。創(chuàng)建勞務關系，理應簽訂書面形式勞動合同書，與此同時理應創(chuàng)建職工名冊歸檔。

因為職工名冊、工資發(fā)放證實歸屬于公司單位管理方法，某公司開庭審理時既未提交職工名冊確認與申某最開始創(chuàng)建勞務關系時間，也未給予通過銀行向員工發(fā)放工資證實，應擔負不好不良影響。

與公司產(chǎn)生糾紛案件，申請勞動仲裁時，最先要評定和公司的勞務關系，必須給予考勤表，證據(jù)，公積金或個人社保的交納憑據(jù)，入職登記表，工作牌，銀行卡，勞動合同書，工資收入證明等做為驗證勞務關系的直接證據(jù)。