堅(jiān)信在座的各位員工們應(yīng)當(dāng)全是了解，依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的要求只需在上班時(shí)間之外的全是加班加點(diǎn)吧，并且加班加點(diǎn)就能取得加班費(fèi)的，因而清明時(shí)節(jié)法定節(jié)假日幾日就決策了加班費(fèi)能拿是多少的要求。

清明節(jié)放假幾日的時(shí)間

依照在我國過去的國際慣例和要求，清明節(jié)是放假了三天時(shí)間的。

清明節(jié)放假加班費(fèi)

第四十四條 有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)依照以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;(150%*日工資酬勞)

(二)法定節(jié)假日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;(200%×日工資酬勞);

(三)法定休假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。(300%*日工資酬勞)

第五十一條 員工在法定休假日和婚喪假期內(nèi)及其依規(guī)參與社會實(shí)踐活動期內(nèi)，用人公司理應(yīng)依規(guī)付款薪水。

(100%有薪)。

《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》(勞社部發(fā)[2008]3號)

依據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國務(wù)院令第513號)的要求，全體人員中國公民的傳統(tǒng)節(jié)日暑假由原先的10天加設(shè)為11天。由此，員工全年度月均值規(guī)章制度工作中日數(shù)和薪水換算方法各自調(diào)節(jié)以下：

一、規(guī)章制度上班時(shí)間的測算

年工作日內(nèi)：365天-104天(法定節(jié)假日)-11天(國家法定假日)=250天

季工作日內(nèi)：250天÷4季=62.5天/季

月工作日內(nèi)：250天÷12月=20.83天/月

工作中時(shí)數(shù)的測算：以月、季、年的工作日內(nèi)乘于每天的8鐘頭。

月工作中時(shí)數(shù)：20.83×8=166.67鐘頭/月。

二、日工資、鐘頭薪水的換算

依照《勞動法》第五十一條的要求，國家法定假日用人公司理應(yīng)依規(guī)付款薪水，即換算日工資、鐘頭薪水時(shí)不去除國家規(guī)定的11天國家法定假日。由此，日工資、鐘頭薪水的換算為：

日工資：月薪收益÷月計(jì)薪天數(shù)

鐘頭薪水：月薪收益÷(月計(jì)薪天數(shù)×8鐘頭)。

月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

日工資：月薪收益÷21.75

鐘頭薪水：月薪收益÷(21.75×8)=月薪收益÷174

三、2000年3月17日勞動和社會保障部公布的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》(勞社部發(fā)[2000]6號)另外廢除。

1、假如地區(qū)有工資支付規(guī)章或方法的，還包含這種規(guī)章和方法

2、《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》對“日工資、鐘頭薪水”換算方式的演化

綜上所述所訴，諸位眾多的員工小伙伴們，應(yīng)當(dāng)早已知道清明時(shí)節(jié)法定節(jié)假日幾日時(shí)間了吧，是的依照在我國的法律法規(guī)和國際慣例一直全是三天的時(shí)間的，并且在哪幾日加班加點(diǎn)得話，大伙兒有權(quán)利依據(jù)法律法規(guī)取得自身平常薪水的三倍價(jià)錢的薪水費(fèi)的。