清明時(shí)節(jié)，大家我國的一個(gè)傳統(tǒng)式的風(fēng)俗習(xí)慣大伙兒全是了解的，主要是給自己的先祖掃墓燒紙錢的情況下到，可是由于公司的每日任務(wù)比較多或是每人必備不足的緣故狀況下便會(huì)清明節(jié)假期期內(nèi)加班加點(diǎn)了，可是大伙兒不必?fù)?dān)心加班費(fèi)難題的。

一、清明時(shí)節(jié)加班費(fèi)

清明時(shí)節(jié)為國務(wù)院辦公廳發(fā)布的法定假日，加班費(fèi)為百分之三百。法定休假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

二、清明時(shí)節(jié)加班費(fèi)要求

《勞動(dòng)法》

第四十四條 有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)依照以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;(150%*日工資酬勞)

(二)法定節(jié)假日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;(200%×日工資酬勞);

(三)法定休假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。(300%*日工資酬勞)

第五十一條 員工在法定休假日和婚喪假期內(nèi)及其依規(guī)參與社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)期內(nèi)，用人公司理應(yīng)依規(guī)付款薪水。

(100%有薪)。

《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》

依據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的要求，全體人員中國公民的傳統(tǒng)節(jié)日暑假由原先的10天加設(shè)為11天。由此，員工全年度月均值規(guī)章制度工作中日數(shù)和薪水換算方法各自調(diào)節(jié)以下：

1、規(guī)章制度上班時(shí)間的測(cè)算

年工作日內(nèi)：365天-104天(法定節(jié)假日)-11天(國家法定假日)=250天

季工作日內(nèi)：250天÷4季=62.5天/季

月工作日內(nèi)：250天÷12月=20.83天/月

工作中時(shí)數(shù)的測(cè)算：以月、季、年的工作日內(nèi)乘于每天的8鐘頭。

月工作中時(shí)數(shù)：20.83×8=166.67鐘頭/月。

2、日工資、鐘頭薪水的換算

依照《勞動(dòng)法》第五十一條的要求，國家法定假日用人公司理應(yīng)依規(guī)付款薪水，即換算日工資、鐘頭薪水時(shí)不去除國家規(guī)定的11天國家法定假日。由此，日工資、鐘頭薪水的換算為：

日工資：月薪收益÷月計(jì)薪天數(shù)

鐘頭薪水：月薪收益÷(月計(jì)薪天數(shù)×8鐘頭)。

月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

日工資：月薪收益÷21.75

鐘頭薪水：月薪收益÷(21.75×8)=月薪收益÷174

3、2000年3月17日勞動(dòng)和社會(huì)保障部公布的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》(勞社部發(fā)[2000]6號(hào))另外廢除。

a、假如地區(qū)有工資支付規(guī)章或方法的，還包含這種規(guī)章和方法

b、《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》對(duì)“日工資、鐘頭薪水”換算方式的演化

綜上所述所訴，盡管清明節(jié)假期加班加點(diǎn)是針對(duì)每一個(gè)眾多的員工全是很無法接納的事兒的，可是這一終究或是工作中期內(nèi)在所難免產(chǎn)生的事兒的，只需我們知道由于清明時(shí)節(jié)那幾日是國家法定的國家法定假日期內(nèi)，依照在我國的法律法規(guī)能取得平常三倍的薪水就可以了。