中國的經(jīng)濟迅猛發(fā)展，社會主義社會基本建設也從沒停歇過，繁忙的現(xiàn)代人每日最期待的便是禮拜天和暑假了，因此 國家規(guī)定的法定假日就變成了大伙兒最關注的事兒，清明時節(jié)做為我國國家法定假日之一，當然也是關心的聚焦點，那麼，清明節(jié)假期是怎么要求的呢?在下文中，將開展詳盡的解釋，請您繼續(xù)閱讀。

一、清明節(jié)假期是如何要求的

《國務院辦公廳關于2021年部分節(jié)假日安排的通知》

各省市、自治州、市轄區(qū)市人民政府，國務院辦公廳中央部委、各各部委：

經(jīng)國務院辦公廳準許，現(xiàn)將二零二一年元旦節(jié)、新春佳節(jié)、清明時節(jié)、五一勞動節(jié)、端午、中秋佳節(jié)和國慶節(jié)放假補休時間的計劃方案通告以下。

1、元旦節(jié)：二零二一年1月1日至3日放假了，共三天。

2、新春佳節(jié)：2月11日至17日放假了補休，共7天。2月7日(星期天)、2月20日(星期六)工作。

3、清明時節(jié)：4月3日至5日放假了補休，共三天。

4、五一勞動節(jié)：5月1日至5日放假了補休，共5天。4月25日(星期天)、5月8日(星期六)工作。

5、端午：6月12日至14日放假了，共三天。

6、中秋佳節(jié)：9月19日至21日放假了補休，共三天。9月18日(星期六)工作。

7、十一國慶：10月1日至7日放假了補休，共7天。9月26日(星期天)、10月9日(星期六)工作。

二、法律規(guī)定節(jié)假日加班工資怎么算？

加班費規(guī)定：

《中華人民共和國勞動法》

第四十四條 有以下情況之一的，用人公司理應依照以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)法定節(jié)假日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法定休假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

《工資支付暫行規(guī)定》

第十三條 用人公司在員工進行勞動定額或要求的工作目標后，依據(jù)具體必須分配員工在標準規(guī)定上班時間之外工作中的，應按下列規(guī)范付款薪水：

(一)用人公司依規(guī)分配員工在日標準規(guī)定上班時間之外增加上班時間的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水;

(二)用人公司依規(guī)分配員工在法定節(jié)假日工作中，而又不可以分配調休的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水;

(三)用人公司依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請假傳統(tǒng)節(jié)日工作中的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。

推行計時工資的員工，在進行記件預算定額每日任務后，由用人公司分配增加上班時間的，應依據(jù)上述要求的標準，各自依照不少于其自己法律規(guī)定上班時間記件價格的150%、200%、300%付款其薪水。

經(jīng)勞動者行政機關準許推行綜合性測算施工時間工時制度的，其綜合性測算上班時間超出標準規(guī)定上班時間的一部分，應視作增加上班時間，并應按本要求付款員工增加上班時間的薪水。推行不按時工時制度的員工，不實行以上要求。

不難看出，清明節(jié)假期持續(xù)了以前兩年的分配，全是三天的暑假，并沒什么非常大的變化，清明時節(jié)時，全國各地高速路免過路費，諸位能夠把握住清明時節(jié)這一機遇和家人一起以外踏春，期待大伙兒在清明時節(jié)期內(nèi)玩樂散散心的另外，遵照法律法規(guī)，避開法律糾紛，做遵紀守法熱愛祖國的好中國公民。期待我的回應對您有協(xié)助。