夜班津貼是我國針對員工的一種賠償對策，依據(jù)《勞動法》的有關(guān)要求，賠償?shù)膯T工的上班時間務(wù)必是超出要求的時間的。不一樣地區(qū)的夜班津貼賠償是不一樣的，而且企業(yè)還可以依據(jù)具體情況制訂相對應(yīng)的補貼，那麼究竟四川夜班津貼規(guī)范多少錢呢?下邊就要的我為您解釋。

一、四川夜班津貼規(guī)范是如何的

勞動合同法第三十六要求：國家實行員工每日上班時間不超過八小時、均值每星期上班時間不超過四十四鐘頭的工作規(guī)范。第三十八條要求： 用人公司理應(yīng)確保員工每星期最少歇息一日。第三十九條要求：企業(yè)因生產(chǎn)制造特性不可以推行此方法第三十六條、第三十八條要求的，經(jīng)勞動者行政機關(guān)準許，能夠 推行別的工作中和歇息方式。 企業(yè)付款的員工增加法律規(guī)定上班時間和日夜奮戰(zhàn)薪水、中夜班津貼、獨特辦公環(huán)境補貼、膳食補助、上班差旅費補助和租房補貼，及其本人交納的社保和公積金不記入標準工資以內(nèi)。

96年之后，我國對中夜班津貼規(guī)范不會再出文要求，企業(yè)可依據(jù)具體情況制訂補貼規(guī)范，但不可以小于97年上海市勞動和社會保障局要求的中夜班津貼付款規(guī)范：

幼兒園中班(22點之后下班了的)補貼規(guī)范為：2.二十元;

晚班(算試之后下班了的)補貼規(guī)范為：3.40元;

晚班(持續(xù)工作中12小時的)補貼規(guī)范為：4.40元;

5點之前工作的早飯補助金為：0.80元;

常日班員工在晚間值勤到22點之后的，發(fā)送給夜伙食費2.兩元;整夜值勤可發(fā)送給3.40元。

各市區(qū)勞動部門、市財政局、省相關(guān)廳、局： 近年來，伴隨著消費水平的增漲，原制訂的中、夜班津貼規(guī)范顯著稍低，為確保員工身心健康，平穩(wěn)中、晚班職工隊伍，激發(fā)員工主動性，融合省內(nèi)具體情況，經(jīng)研究決定，對中夜班津貼規(guī)范作以下調(diào)節(jié)：

1、三班制的幼兒園中班補貼為5元，大夜班津貼為6元： 兩班制的夜班津貼為5元; 常日班員工因生產(chǎn)制造(工作中)必須，生產(chǎn)制造(工作中)超出23點的發(fā)夜班津貼5元。 在晚間(晚八時許次日晨七時中間)工作中的不足三小時的沒發(fā)夜班津貼。

2、企業(yè)能夠 在以上規(guī)范范疇內(nèi)，融合本企業(yè)工資管理制度，獨立決策實行的規(guī)范和方式，其會計解決仍按原方式稅前列支。

3、本通告自文到之日起實行。

二、補貼的功效是

大伙兒了解，大家的生產(chǎn)制造主題活動是在不一樣的標準下開展的。大部分是在一切正常勞動者標準下開展，但也是有許多 工作中是在獨特標準下開展的。比如，礦井、高處作業(yè)，在有害有害物質(zhì)或高溫工作環(huán)境及其野外作業(yè)這些。在獨特標準下工作中的員工，其勞動者耗費及生活費的開支要超過在一切正常標準下工作中的員工。她們的這類附加開支，應(yīng)當獲得有效的賠償，而標準工資規(guī)章制度和其他的工資形式不可以徹底保證這一點。

因此，務(wù)必選用補貼的方式。這針對維護員工的身心健康，填補員工的附加開支，確保員工的生活水平，確保生產(chǎn)制造的不斷發(fā)展趨勢，是很必須的。

四川夜班津貼規(guī)范是依據(jù)四川省的本地具體情況制訂的，晚班就是指在算試以后再次工作中的，針對這種員工，會出現(xiàn)相對應(yīng)的補貼賠償。補貼的功效或是有很多的，一方面補貼能夠 提升 員工的工作主動性，不容易對不合理的上班時間覺得抵觸，另一方面有效的賠償維護了員工的身心健康。

之上便是我梳理的內(nèi)容。有在線律師，假如您有一切的疑慮，歡迎你隨時隨地資詢。