我國12省份計生新政出臺，四川產(chǎn)假178天全國第三，截止2月23日，全國12省份的新計生條例已經(jīng)敲定出臺，梳理發(fā)現(xiàn)，不同省份產(chǎn)假加陪產(chǎn)假從最長的195天到135天，差距可達兩個月之多。

　　在這之中，四川省女性生育假158天加男方護理假20天，共計178的規(guī)定，使得其產(chǎn)假福利看起來排名全國第三，次于福建最多可休180天+15天=195天，次于寧夏158天+25天=183天。

　　但實際上，四川可休產(chǎn)假福利最長可達到188天(女方)+20天(男方護)=208天。為什么是這樣因為根據(jù)最新修訂的《四川人口與計劃生育條例》，在國家規(guī)定的98天產(chǎn)假基礎(chǔ)上，延長女方生育假60天，給予男方護理假20天。即根據(jù)計生條例女方可休158天，男方可休20天。

　　不可忽視的是，根據(jù)四川省《中華人民共和國母嬰保健法》實施辦法的規(guī)定，“實行純母乳喂養(yǎng)的女職工增加一個月產(chǎn)假，產(chǎn)假視為出勤”。省衛(wèi)生和計劃生育委員會副主任歐力生曾給予華西都市報客戶端記者答復(fù)，稱這個規(guī)定依然繼續(xù)適用。

　　因此，四川媽媽可休的“生育假”最多可達188天，加上男方護理假20天，生育福利的假期長達208天。

　　產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。

　　懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標準的80%發(fā)。

　　產(chǎn)假和生育津貼。

　　在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標準按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標準支付;在沒有開展生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼。