一、標準工資規(guī)章制度有哪些

幾類標準工資規(guī)章制度：有崗位工資、職務(wù)工資、專業(yè)技能薪水、績效工資、工齡工資、薪級工資等薪酬組成原素。實際的內(nèi)容如下所示：在公司薪酬管理方法操作中，依據(jù)薪酬付款根據(jù)的不一樣，有崗位工資、職務(wù)工資、專業(yè)技能薪水、績效工資、工齡工資、薪級工資等薪酬組成原素。通常公司挑選一個或二個為具體方式，別的為輔助方式。

下列是幾類關(guān)鍵的工資管理制度方式：

根據(jù)職位或職務(wù)開展付款的工資體系稱之為職位工資制度或職務(wù)工資制;?

根據(jù)專業(yè)技能或工作能力開展付款的工資體系稱之為專業(yè)技能工資制度或工作能力工資制度;?

根據(jù)以業(yè)績考核開展付款的工資體系，如計件工資制、抽成工資制度、負責(zé)制等;?

根據(jù)職位(職務(wù))和專業(yè)技能薪水開展付款的工資體系稱之為職位專業(yè)技能工資制度或職位專業(yè)技能工資制度;?

根據(jù)職位(職務(wù))和績效工資開展付款的工資體系稱之為職位績效工資制或職務(wù)績效工資制。

二、標準工資規(guī)章制度的特點

1、多元性。公司和黨政機關(guān)、機關(guān)事業(yè)單位各自推行不一樣的標準工資規(guī)章制度。在其中，公司可獨立挑選標準工資規(guī)章制度，國家規(guī)定的示范公司標準工資規(guī)章制度是職位專業(yè)技能工資制度;黨政機關(guān)務(wù)必對員工、職工各自推行職務(wù)級別工資制度、職位技術(shù)等級(職務(wù))工資制度或職位工資制度;全額的付款和差額撥款的機關(guān)事業(yè)單位務(wù)必推行級別薪水加補貼制，自收自支的機關(guān)事業(yè)單位有前提的可推行公司標準工資規(guī)章制度。

2、結(jié)構(gòu)型。職位專業(yè)技能工資制度、職務(wù)級別工資制等標準工資規(guī)章制度，都歸屬于構(gòu)造工資制度，只不過是分別構(gòu)造各有不同罷了。

3、級別性。在各標準工資規(guī)章制度的構(gòu)造中，都包括具備級別特性的構(gòu)成部分，如崗位工資、專業(yè)技能薪水、職務(wù)工資等都是有對應(yīng)的級別。

在我國目前公司實行的標準工資規(guī)章制度關(guān)鍵有級別工資制度、職位工資制度、構(gòu)造工資制度、職位專業(yè)技能工資制度等。