一、婚假多少天新要求有什么？

法定婚假日數(shù)為三天；

1、按法定結(jié)婚年齡(女20歲，男22周歲)完婚的可享有3天法定婚假。

2、合乎晚婚年齡(女23歲，男25周歲)的將不會再享有晚婚假獎賞也只能3天法定婚假。

3、完婚時雙方?jīng)]有同一地區(qū)工作中的，可視性路途近遠給與路程假。

4、在探親假期內(nèi)完婚的不另給假日。

5、法定婚假包含公休假和法定假。

6、再婚者與初婚者一樣可享有法定婚假。

二、企業(yè)不給休法定婚假可以提起訴訟嗎？

企業(yè)不給休法定婚假可以提起訴訟，這也是勞動人民的合法權(quán)利。不難看出，企業(yè)的要求清除了你擁有法定婚假的支配權(quán)，不是正規(guī)的，法定婚假與新員工入職期限沒有關(guān)聯(lián)。假如您有碰到，可以先與企業(yè)商議處理，強調(diào)企業(yè)要求的違反規(guī)定客觀事實。商議不了可向工作管理方法單位舉報或是申請勞動仲裁，最終是向法院起訴。

三、法定婚假期內(nèi)的福利薪資待遇是怎樣的？

在法定婚假和路程假期內(nèi)，薪水照發(fā)。

依據(jù)《企業(yè)工資支付辦法》的要求，法定婚假期內(nèi)的薪水理應按那樣的標準明確：

(一)勞動合同書有承諾的，按不低于工作合同約定的員工自己所屬職位(崗位)相對性應的標準工資明確。集體合同(薪水團體協(xié)議書)明確的規(guī)范高過工作合同約定規(guī)范的，按集體合同(薪水團體協(xié)議書)規(guī)范明確。

(二)勞動合同書、集體合同均未承諾的，可由公司單位與職工監(jiān)事根據(jù)工資集體協(xié)商明確，商議結(jié)果應簽署薪水團體協(xié)議書。

(三)公司單位與員工無一切承諾的，假期工資的測算數(shù)量統(tǒng)一按職工自己所屬職位(崗位)一切正常出勤率的月薪水的70%明確。按以上標準測算的假日基數(shù)均不可小于當?shù)匾蟮淖畹凸べY。法律法規(guī)、政策法規(guī)另有要求的，從其規(guī)定。

法定婚假發(fā)的是全額的薪水，是員工的標準工資，沒有加班費與獎勵金這類的，法定婚假是3天，并且盡早在一年內(nèi)把法定婚假休滿，但不一樣的企業(yè)很有可能要求不一樣，法定婚假在需婚后申請辦理!

綜合性上邊所講的，法定婚假僅有完婚才會體驗到的假日，針對此假日一般就僅有三天，但假如與企業(yè)有商議好的便會以外，在這里三天之內(nèi)企業(yè)也必須按一切正常的工資發(fā)放，不可以發(fā)生扣克薪水的個人行為，假如出現(xiàn)那麼員工是有支配權(quán)向勞動局檢舉的。