一、身患憂郁癥能請長期性假嗎？

有醫(yī)院開證明，可以休病事假。

申請辦理“長期性病事假”的標準要有醫(yī)院門診的病休證實，次之是符合我國要求的時間：《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》企業(yè)員工因生病或非因工因工，必須停止工作診療時，依據(jù)自己具體參與工作年限與在本企業(yè)工作年限，給與三個月到二十四個月的醫(yī)療期：

(一)具體工作年限十年以內(nèi)的，在本企業(yè)工作年限五年下列的為三個月;五年以上的為六個月。

(二)具體工作年限十年以上的，在本企業(yè)工作年限五年下列的為六個月;五年以上十年以內(nèi)的為九個月;十年以上十五年下列的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

此外，員工生病或非因工因工醫(yī)治期內(nèi)，在規(guī)范的診療期限內(nèi)由公司按相關要求付款其病假工資或病癥救濟費，病假工資或疾病救濟費可以小于本地最低工資付款，但不可以少于最低工資的80%。

二、病假條都能開多長時間呢?

能否開假條，開多久的假條，是在家里療養(yǎng)的全休，或是努力工作的半休，這關鍵在于病況：

(一)感冒發(fā)燒，盡管病況不重，可是為了避免病毒，或是應當在家里休息3-5天;

(二)腹痛腹脹，發(fā)病期沒法工作中，可是見效快，只必須在家里療養(yǎng)1-3天;

(三)跌打，假如狀況不比較嚴重可以帶矯形器堅持不懈工作，半休1周就可以;

(四)開刀康復的患者，在家里全休1個月也許也不為過。

以上說的是一般狀況，真到了開假條的情況下，醫(yī)師會融合病人自己的具體情況來決策歇息日數(shù)。

三、企業(yè)的員工長期性病事假該怎么辦?

病假日就是指員工生病或非因工因工實際上必須接納醫(yī)治的客觀事實期內(nèi)，也就是員工休了多久的病事假，病假日即使多久。病事假與勞務關系的續(xù)存息息相關，僅有存有勞務關系，才有病事假。由于員工身體不適務必休病事假，實踐活動中，這一狀況主要是根據(jù)醫(yī)院門診出具的病假證明來給予確認的。盡管《關于加強企業(yè)傷病長休職工管理工作的通知》中要求：員工因受傷必須請假的，應憑公司定點醫(yī)療機構或特定定點醫(yī)療機構出具的疾患診斷證實，并由公司審批準許。但這一要求并沒有代表著：公司單位有審批批準權就可以不準許員工休病事假。因為員工有著人體健康權，在其的確生病的情形下?lián)碛行莶∈录俚闹錂?，因而，只需員工有醫(yī)保定點醫(yī)院出具的病假證明，公司單位就應當容許員工休病事假。

第一，制訂具體的病事假管理方案及病事假復診規(guī)章制度，程序流程要依規(guī)，內(nèi)容要合理合法、有效及可實際操作。

第二，嚴苛病事假申請辦理的步驟，務必遞交符合標準的醫(yī)院專家出具的病假證明，填好恢復出廠設置的病事假審批單，在申請表上附表醫(yī)師的名字和聯(lián)系電話，提升病事假的審核管理權限。

第三，在管理制度或勞動合同書中確立：申請辦理虛報病事假歸屬于比較嚴重違背企業(yè)管理制度的個人行為，并對情節(jié)惡劣、假日日數(shù)較長等狀況，公司單位可以立即終止勞動合同。

第四，按時采訪得病員工，關懷員工，也發(fā)揮了對員工的監(jiān)管功效。

第五，創(chuàng)建長期性病事假試崗規(guī)章制度，確立試崗的相關工資待遇、試崗不過關的解決方法等。

必須確定的是，針對處在診療期限內(nèi)的員工，并不是公司肯定不能消除?！秳趧雍贤ā穬H僅確立了診療期限內(nèi)公司不可以開展非過失性消除和經(jīng)濟性裁員，并沒要求公司不能開展過失性消除(第39條)和商議消除(第36條)。因此，針對診療期限內(nèi)的員工，公司可以其實習期不符錄取標準、存有明顯的違法亂紀、存有比較嚴重過失的原因消除其勞動合同書，還可以與開展溝通交流，在付款經(jīng)濟補償?shù)扔嘘P事項達成一致的條件下商議消除其勞動合同書。

綜合性上邊所講的，身患抑郁證這種做法是可以請醫(yī)院開證明請病假的，但假如要長期性請病假得話，那麼就必須得到企業(yè)的認同，與此同時還要在時間的限定以內(nèi)請假，那樣才可以確保到自身的利益，并且在請假期內(nèi)企業(yè)也是必須按占比繳納對應的薪水。