一、新春佳節(jié)不工作工資怎么算？

新春佳節(jié)不正班也是會按一切正常的日薪水來實現(xiàn)測算，但新春佳節(jié)就僅有七天的假日，假如超出了此時間，那麼超出的日數(shù)薪水公司單位是有支配權(quán)扣減的；

《勞動法》第四十四條 有下述情況之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下規(guī)范付款超過職工一切正常運行時間薪水的工資酬勞： 分配員工增加運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞。 歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞。 法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

二、企業(yè)不付款加班工資應(yīng)該怎么辦

沒有獲得加班工資的員工，要立即向勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報，自然員工還可以挑選訴訟，關(guān)于勞動仲裁由工作履行地或是公司單位所在城市的勞動爭議仲裁聯(lián)合會所管。彼此被告方各自向工作履行地和公司單位所在城市的勞動爭議仲裁聯(lián)合會申請勞動仲裁的，由工作履行地的勞動爭議仲裁聯(lián)合會所管。

但要留意的是，勞動仲裁有時效性上的限定：關(guān)于勞動仲裁申請勞動仲裁的時效性過程中為一年。仲裁時效期內(nèi)從被告方了解或是理應(yīng)了解其支配權(quán)被損害之日起測算。自然假如被告方一方位另一方當(dāng)時人認(rèn)為支配權(quán)，或是向相關(guān)部門要求權(quán)利救濟(jì)，或是另一方被告方允許履行合同而終斷，仲裁時效也會中斷，因不可抗拒或有別的書面通知，仲裁時效中斷。

從全新的法律條文看來，最高法為催促公司單位規(guī)范管理，正確引導(dǎo)員工恰當(dāng)行駛支配權(quán)，最高法院日前頒布《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》。該法律條文要求，員工認(rèn)為加班工資的，理應(yīng)就加班加點客觀事實的存有負(fù)擔(dān)證明責(zé)任，但員工有直接證據(jù)證實公司單位把握管理方法加班加點客觀事實存有的直接證據(jù)，公司單位不給予的，由公司單位擔(dān)負(fù)不好不良影響。

綜合性上邊所講的，春節(jié)期間有七天的假日，假如在這里七天不工作得話，那麼也是不容易扣減一切的薪水，會按一切正常的薪水來開展派發(fā)，但假如這七天存有上班的情況，那麼企業(yè)就必須付款加班加點的花費，那樣才可以確保到員工的合法權(quán)利。