一.新春佳節(jié)肺炎疫情工作工資怎么算？

1.歸屬于法律規(guī)定請假日的為大年初一至初三(1月25日—27日)，這3天假如加班加點，公司分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，依照不少于員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款薪水。

2.國務院辦公廳將新春佳節(jié)假增加到大年初九(2月2日)，依照有關(guān)指示精神，初四至初九這段時間，假如加班加點，公司分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，依照不少于員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款薪水。

二.員工被防護觀測期內(nèi)的標準工資是啥

新冠肺炎病人或是疑是病癥被防護查看的，防護觀測期內(nèi)的薪水是最低工資標準嗎?是病假工資嗎?或是一切正常薪水?對于此事，《中華人民共和國傳染病防治法實施辦法》第四十九條要求：“甲類傳染病疑是患者或是病原攜帶者的密切接觸者，經(jīng)留驗清除是患者或是病原攜帶者后，留驗期內(nèi)的薪水福利工資待遇由所在單位按出勤率照發(fā)。”這一要求確立了薪水依照出勤率照發(fā)，也就是依照員工一切正常提供了工作的規(guī)范派發(fā)。

三.員工在防護期內(nèi)及其密切接觸期內(nèi)的工資支付規(guī)范是什么樣的?

付款規(guī)范必須融合全國各地的實際要求來明確，沒有一個統(tǒng)一的規(guī)范。

依據(jù)《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》(下稱《人社廳明電[2020]5號》)：“公司理應付款員工在這段時間的任務酬勞;公司停工停產(chǎn)在一個工資支付周期時間內(nèi)按勞動合同書要求的規(guī)范付款員工工資。超出一個工資支付周期時間的，若員工給予了一切正常工作，企業(yè)支付給員工的薪水不可小于本地最低工資標準規(guī)范。員工不能給予一切正常工作的，公司理應派發(fā)生活費用，生活費標準按各省市.自治州.市轄區(qū)要求的方法實行。”

綜合性上邊所講的，新春佳節(jié)肺炎疫情期內(nèi)還開展工作的那麼針對用人公司就需要依規(guī)的付款員工的薪水，針對是歸屬于法定節(jié)假日得話，便會按三倍來開展測算，而針對是歇息日所薪水的，就需要按二倍的薪水來開展給與，這全是法律法規(guī)有一定的要求的。