一、春節(jié)期間加班加點(diǎn)工資算法是怎樣的？

春節(jié)放假安排：農(nóng)歷除夕到正月初六，在其中除夕夜、正月初一、正月初二企業(yè)分配員工加班加點(diǎn)的，應(yīng)當(dāng)付款不低于員工日薪水的300%加班加點(diǎn)酬勞給員工，而且不可以分配調(diào)休或是補(bǔ)休;正月初三到正月初六企業(yè)分配員工加班加點(diǎn)的，應(yīng)當(dāng)付款不低于員工日薪水200%的加班加點(diǎn)酬勞。

二、假如老總拒不付款加班工資應(yīng)該怎么辦？

員工可以利用向工作行政機(jī)關(guān)屬下勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)檢舉，為此保護(hù)自身的合法權(quán)利。

而企業(yè)可能遭受如下所示懲罰：

1、公司單位拒不付款員工加班費(fèi)的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令付款員工的薪水酬勞，并可以勒令付款賠償費(fèi)。

2、公司單位貸款逾期仍不付款的，工作行政機(jī)關(guān)勒令公司單位按應(yīng)收額度50%以上100%下列的規(guī)范向員工加付賠償費(fèi)。

三、不定時(shí)工作制加班費(fèi)怎么計(jì)算？

社會(huì)保障部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》第六條：“針對(duì)推行不定時(shí)工作制和綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度等別的工作中和歇息方法的員工，公司應(yīng)依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第一章、第四章相關(guān)要求，在確保員工身心健康并充足征求員工建議的根基上，選用集中化工作中、集中化歇息、調(diào)休補(bǔ)休、延展性運(yùn)行時(shí)間等合理方法，保證員工的歇息請(qǐng)假支配權(quán)和生產(chǎn)制造、工作目標(biāo)的進(jìn)行。”

社會(huì)保障部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第67條：“經(jīng)準(zhǔn)許實(shí)施不定時(shí)工作制的員工，不會(huì)受到勞動(dòng)合同法第四十一條要求的日增加運(yùn)行時(shí)間規(guī)范和月增加運(yùn)行時(shí)間規(guī)范的限定，但公司單位應(yīng)選用延展性運(yùn)行時(shí)間等適度的作業(yè)和歇息方法，保證員工的歇息請(qǐng)假支配權(quán)和生產(chǎn)制造、工作目標(biāo)的進(jìn)行?！?/p>

社會(huì)保障部《工資支付暫行規(guī)定》第13條對(duì)不一樣運(yùn)行時(shí)間規(guī)章制度加班工資的測(cè)算開展了要求，其最終一款要求：“推行不按時(shí)工時(shí)制度的員工，不實(shí)行以上要求?！?/p>

綜合性上邊所講的，春節(jié)期間是歸屬于法律規(guī)定的節(jié)假日日，歇息日，假如企業(yè)安排加班加點(diǎn)得話，那麼就必須付款一筆加班加點(diǎn)的花費(fèi)，不一樣的加班加點(diǎn)情況所具有的加班工資計(jì)算便會(huì)不一樣的，因此，在解決的過(guò)程中就必須聯(lián)系實(shí)際情形來(lái)，假如存有企業(yè)不付的情況，那麼員工是有支配權(quán)向勞動(dòng)局檢舉的。