一、一般元旦節(jié)加班費(fèi)算幾日?

元旦期內(nèi)，公司單位分配員工加班加點(diǎn)的，應(yīng)國慶假期期內(nèi)，如分配加班加點(diǎn)，應(yīng)付款不低于日或是鐘頭基數(shù)的百分之三百的薪水酬勞。

元旦后二天，公司單位分配員工加班加點(diǎn)的，應(yīng)先分配調(diào)休;不可以分配調(diào)休的，應(yīng)按不低于日或是鐘頭基數(shù)的百分之二百的薪水酬勞。

加班工資計(jì)算的實(shí)際公式計(jì)算為：

元旦加班費(fèi)=加班工資的計(jì)發(fā)數(shù)量÷21.75×300%。

元旦后二天加班費(fèi)=加班工資的計(jì)發(fā)數(shù)量÷21.75×200%。

二、計(jì)件工資制、綜合性測算施工時間工時制度、不定時工作制的加班費(fèi)如何計(jì)算?

推行計(jì)件工資制的公司，員工進(jìn)行計(jì)件工資預(yù)算定額后，公司分配加班加點(diǎn)的，元旦需付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。元旦后二天，先分配調(diào)休，不可以分配調(diào)休的，應(yīng)按不低于薪水的百分之二百的工資酬勞。

推行綜合性測算施工時間工時制度的公司，元旦付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。別的時間工作，需看綜合性測算施工時間周期時間內(nèi)的總的工作時間是不是超出法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時間，超過的一部分，依照不低于鐘頭基數(shù)的百分之一百五的薪水酬勞。

推行不定時工作制的員工，不適合加班工資有關(guān)要求。

三、員工怎樣消費(fèi)者維權(quán)

1.與公司單位商議

這類方式，是構(gòu)建在彼此互諒互讓的根基上，在線聊天、商議，最后員工與公司單位就異議事宜達(dá)成一致清除異議。這類辦法的特點(diǎn)是，省時、省勁、劃算，不容易損害彼此之間的情感，有益于再次和推進(jìn)以往產(chǎn)生的勞務(wù)關(guān)系。缺這類辦法的不足之處是，員工與公司單位并沒有公平影響力上公平商議，公司單位通常比較強(qiáng)悍，這般商議，員工大部分會吃大虧。

2.協(xié)商

產(chǎn)生關(guān)于勞動仲裁后，員工可以向本企業(yè)的關(guān)于勞動仲裁協(xié)商聯(lián)合會提交申請，要求協(xié)商。調(diào)解方式的優(yōu)勢也是省時、省勁、劃算，且與企業(yè)的愛情不容易有很大的毀壞。但協(xié)商聯(lián)合會，僅有在很大的公司，甚到很大的國企時中開設(shè)，大部分公司不開設(shè)協(xié)商聯(lián)合會。

3.訴訟和起訴

訴訟就是指經(jīng)異議被告方的申請辦理，經(jīng)勞動爭議仲裁聯(lián)合會對彼此產(chǎn)生的關(guān)于勞動仲裁依規(guī)開展公開審理并作出裁定。起訴，就是指一方對仲裁裁決不服氣時，向法院提出訴訟，最后由法院作出宣判。訴訟的特點(diǎn)是，仲裁結(jié)果且有公平公正，起效仲裁結(jié)果，具備申請強(qiáng)制執(zhí)行力。缺陷是，訴訟從立案偵查到遞交直接證據(jù)再到開庭審判、辯解，是一個比較繁雜的全過程。

以上是對一般元旦節(jié)加班費(fèi)算幾日的有關(guān)表述。假如公司侵害了員工的支配權(quán)，可以根據(jù)與公司單位開展商議、協(xié)商、及其訴訟與起訴來實(shí)現(xiàn)消費(fèi)者維權(quán)，實(shí)際的事宜可以向本地的勞動爭議仲裁聯(lián)合會開展資詢及其尋求幫助。