法定節(jié)假日加班工資計算方式

　一、加班工資計算主要參數(shù)

　　1、時間主要參數(shù)：以每月運行時間為20。92天宇167。4鐘頭開展換算。

　　2、薪水主要參數(shù)：勞動合同書有清晰承諾薪水額度的，理應(yīng)以工作合同約定的薪水做為加班費計算標準。沒有承諾或是合同約定不清晰時，理應(yīng)以基本工資做為測算數(shù)量。但凡公司單位立即付款給員工的薪水、獎勵金、補貼、補助等都歸屬于基本工資，實際包含中國統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中要求“職工薪酬”的好多個構(gòu)成部分。元旦期間加班費怎樣拿：1月1日分配加班加點與2日、3日分配加班加點，工資待遇徹底不一樣。實際因素關(guān)鍵有下面二點：1、加班加點時間不一樣，加班加點工資待遇待遇徹底不一樣 1月1日分配加班加點的工資待遇。1月1日分配加班加點的，企業(yè)應(yīng)付款員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。并且企業(yè)務(wù)必依照300%的規(guī)范付款加班費，不可以以補休替代加班費。其詳細的計算方法如下所示：日加班費=加班工資的測算數(shù)量/20。92×300% 時加班費=(加班工資的測算數(shù)量/20.92)/8×300%×加班加點時間(鐘頭) 1月2日、3日分配加班加點的，企業(yè)可以挑選補休，不付款加班費;還可以挑選付款員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水。公司假如挑選付款加班費，實際計算方法如下所示：日加班費=加班工資的測算數(shù)量/20.92×300%

　　時加班費=(加班工資的測算數(shù)量/20。92)/8×200%×加班加點時間(鐘頭)

　　3、工資制度不一樣，加班加點工資待遇徹底不一樣

　　施工時間就是指員工依據(jù)勞務(wù)合同的要求，為執(zhí)行工作責(zé)任而從業(yè)工作的時間。依據(jù)《勞動法》、《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》、原社會保障部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》(勞部發(fā)〔1994〕503號)等要求，現(xiàn)階段，在我國的工資制度關(guān)鍵分成兩類，標準工時規(guī)章制度與獨特工資制度。獨特施工時間又分成不按時工作時間制、綜合性測算綜合工時制。因而，如今在我國存有三種工資制度。三種施工時間下，十一國慶加班加點薪資待遇區(qū)別也非常大。

　　(1)標準工時規(guī)章制度下的加班加點。1月1日分配加班加點的，企業(yè)應(yīng)付款員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。1月2日、3日分配加班加點的，企業(yè)可以挑選補休，不付款加班費;還可以挑選付款員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水。

(2)不按時工資制度下的加班加點工資待遇。1月1日分配加班加點的，企業(yè)應(yīng)付款員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。1月2日、3日分配加班加點的，企業(yè)無需付款加班費，也無需補休?！　?3)綜合性測算施工時間制中的加班加點工資待遇。1月1日分配加班加點的，企業(yè)應(yīng)付款員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。1月2日、3日分配加班加點的，綜合性測算時間內(nèi)的具體運行時間沒有超出法定標準運行時間的一部分，不付款加班費都不補休;綜合性測算時間內(nèi)的具體運行時間超出法定標準運行時間的一部分，均按自己日或鐘頭標準工資的150%付款日夜奮戰(zhàn)薪水?！　?、推行計件的，十一國慶加班費怎樣拿　　推行計件的員工，僅有在進行預(yù)算定額每日任務(wù)且具體運行時間做到規(guī)范日運行時間以后，依據(jù)用人公司的指令和規(guī)定從業(yè)工作的，才視作加一點;在歇息日或節(jié)假日日，依據(jù)用人公司的指令和規(guī)定從業(yè)工作的，即視作加班加點。因而：　　1月1日分配加班加點的，加班期內(nèi)進行的商品產(chǎn)品數(shù)量乘于企業(yè)商品的薪水額度，再按《勞動法》要求乘于300%。即：加班費=計件工資價格×300%×產(chǎn)品數(shù)量。1月2日、3日分配加班加點的，加班期內(nèi)進行的商品產(chǎn)品數(shù)量乘于企業(yè)商品的薪水額度，再按《勞動法》要求乘于200%。即：加班費=計件工資價格×200%×產(chǎn)品數(shù)量。

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