元旦節(jié)是國(guó)家法定假日，但是有很多的工作中并不可以全體人員放假了，因此有些人加班加點(diǎn)便是理所應(yīng)當(dāng)?shù)氖聝毫?。那麼元旦加班費(fèi)怎么計(jì)算，這也是一個(gè)很大的難點(diǎn)，下面就會(huì)有我給你介紹一下元旦節(jié)三天加班工資是怎樣算的。

元旦放假三天，但加班費(fèi)計(jì)算方式不一樣，由于涉及到二種不一樣的計(jì)算方式：

1.元月一日是法定節(jié)假日，應(yīng)按不少于職工自己上一個(gè)月的均值日薪水或鐘頭薪水的300%再行付款加班費(fèi);

2.元月2、3日是補(bǔ)休和一切正常歇息日，則按不少于職工自己上一個(gè)月的均值日薪水或鐘頭薪水的200%再行付款加班費(fèi)。

此外，《勞動(dòng)法》要求：歇息日分配員工工作中，又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水200%的薪水酬勞。不難看出，歇息日加班加點(diǎn)后，公司能夠最先分配調(diào)休，在沒(méi)法分配調(diào)休時(shí)，才付款不少于薪水200%的加班工資。

現(xiàn)階段，城區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范為1460元/月，測(cè)算加班費(fèi)時(shí)，日薪水按均值每月上班時(shí)間21.75天測(cè)算。換句話說(shuō)，假如在1月1日加班加點(diǎn)得話，加班費(fèi)為：加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量÷21.75×300%;假如在1月2日或1月3日加班加點(diǎn)得話，加班費(fèi)為：加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量÷21.75×200%。

按所述加班費(fèi)計(jì)算方式，城區(qū)1月1日的加班工資最少為1460元/月÷21.75×300%=201.38元;1月2日、3日的加班工資最少為1460元 /月÷21.75×200%=134.25元。假如三天都加班加點(diǎn)得話，加班費(fèi)為：201.38 (134.25×2)=469.88元。

“依據(jù)要求，員工應(yīng)當(dāng)依照其自己的具體日薪水來(lái)測(cè)算加班工資，或是與企業(yè)承諾測(cè)算數(shù)量來(lái)測(cè)算加班工資，可是不可以小于按最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范測(cè)算的加班工資。除此之外，假如員工覺(jué)得企業(yè)無(wú)法按照規(guī)定派發(fā)加班工資，能夠向勞動(dòng)監(jiān)察組織舉報(bào)?！?/p>

元旦放假的烈火雄心3，要加班加點(diǎn)的也別生氣，這不是有加班工資嘛。最終便是元旦節(jié)無(wú)論是放假了的，或是要加班加點(diǎn)的請(qǐng)大伙兒良好的心態(tài)看待，維持一個(gè)好的心態(tài)。如果有加班加點(diǎn)可是所在單位不愿意給加班工資的，您能夠資詢，這里有技術(shù)專業(yè)的刑事辯護(hù)律師給你解釋。

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