元旦節(jié)加班費(fèi)如何計(jì)算

是法定節(jié)假日，因此企業(yè)理應(yīng)向員工付款的加班工資為日薪水的三倍，即當(dāng)月勞動(dòng)所得薪水÷月計(jì)薪天數(shù)(即21.75 天)×300%。元旦節(jié)一共歇息3天，因此1日的加班加點(diǎn)是法定節(jié)假日的加班，務(wù)必付款加班工資(按300%測算)。

也就是說，雙休日日加班加點(diǎn)后，是分配調(diào)休或是付款加班工資，決策權(quán)在公司，員工沒有決定權(quán)。依據(jù)相關(guān)相關(guān)法律法規(guī)的要求，僅有平常夜里的加班加點(diǎn)和國定假日的加班，公司單位務(wù)必付款加班費(fèi)。

元旦節(jié)一共歇息3天，但從現(xiàn)階段我國的要求看，僅有1月1日是國定假日，其他2天是把前后左右的雙休日日替換來的。因此1日的加班加點(diǎn)是起止節(jié)假日日的加班加點(diǎn)，務(wù)必付款加班工資(按300%測算)，其他2天，是雙休日日加班加點(diǎn)，由公司決策分配調(diào)休或是給加班工資。

勞動(dòng)合同書要求的標(biāo)準(zhǔn)工資，就是指勞動(dòng)合同書要求的員工自己所屬的職位(崗位)相對性應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資。即員工所屬職位相比應(yīng)的一切正常出勤率月薪水，不包括年終獎(jiǎng)金，上下班時(shí)間交通費(fèi)、員工餐補(bǔ)助、住房補(bǔ)貼政策，中夜班津貼、夏天高溫補(bǔ)貼、加班費(fèi)等特殊情況下付款的薪水。

勞動(dòng)合同書中對薪資有承諾的，按不低于工作合同約定的員工自己所屬職位相比應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。在實(shí)際換算時(shí)，員工還要掌握對應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)。通常情況下，公司單位按月派發(fā)的薪水中不包括歇息日的薪水。現(xiàn)階段，員工全年度月均值工作中日數(shù)和運(yùn)行時(shí)間各自為20.83天宇166.64鐘頭，而全年度月均值計(jì)薪日和計(jì)薪時(shí)長各自為21.75天宇174鐘頭，員工的日薪水和鐘頭薪水按計(jì)薪時(shí)間開展換算。

計(jì)算方式為：法定節(jié)假日加班費(fèi)=月基數(shù)÷21.75天×300%×加班加點(diǎn)日數(shù)，歇息日加班費(fèi)=月基數(shù)÷21.75天×200%×加班加點(diǎn)日數(shù)。

在開展加班加點(diǎn)的情況下，企業(yè)是必須給與員工加班費(fèi)的，這個(gè)時(shí)候的加班工資是有一個(gè)穩(wěn)定的規(guī)范的。尤其是法定節(jié)假日，這一加班費(fèi)便是平常薪水的三倍，這個(gè)時(shí)候假如企業(yè)不給加班費(fèi)是可以上訴的。