元旦加班費算幾日

元旦放假安排是與禮拜天連休，共3天。

遵照慣例，元旦是法定假日，因而，員工在法定假日當日工作，公司單位應當依照日薪水的300%付款加班費，該筆錢不可以補休來沖抵。因此如果是在元旦開展加班加點得話，那麼，就會有三倍工資。

元旦節(jié)加班加點有三倍工資嗎有

依據(jù)《勞動法》第四十四條、社會保障部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條要求，加班費理應按下列方法測算

元旦節(jié)當日是法律規(guī)定請假日，公司單位分配上班的，日加班費規(guī)范 = 勞動合同書要求的月標準工資÷(月計薪天數(shù)21.75×8鐘頭)×300%。

其他為歇息日，公司單位分配上班的，理應按同樣時間調休，不可以調休的，付款加班費，鐘頭加班費規(guī)范 = 勞動合同書要求的月標準工資÷(月計薪天數(shù)21.75×8鐘頭)×200%;

勞動合同書要求的標準工資，就是指勞動合同書要求的員工自己所屬的職位(崗位)相對性應的標準工資。即員工所屬職位相比應的一切正常出勤率月薪水，不包括年終獎金，上下班時間交通費、員工餐補助、住房補貼政策，中夜班津貼、夏天高溫補貼、加班費等特殊情況下付款的薪水。

《勞動法》要求，國家實行員工每日運行時間不超過8鐘頭、均值每星期運行時間不超過44鐘頭的工時制度。在法律規(guī)定請假日，公司單位理應依規(guī)分配員工請假。

相關數(shù)據(jù)調查報告，80%的公司存有加班加點狀況;而很多民工也是一天工作中十二至十三個鐘頭，乃至也有十三至十六鐘頭。

中國社科院參考文獻出版社出版的優(yōu)秀人才經濟藍皮書《中國人才發(fā)展報告NO.3》強調，我國已成為全世界運行時間最多的我國之一，平均工作時間已超出韓。并且絕大部分員工拿不上《勞動法》要求的加班費。

在中國，工作中日便是周一到周五。沒有這一時間范圍加班加點得話，是必須付款加班費的。禮拜天的薪水是平常薪水的二倍，而在法定節(jié)假日加班加點工作中得話，則是平常薪水的三倍。