1.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條：

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向員工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向員工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工月薪水高過(guò)公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過(guò)十二年。此條所稱月薪水就是指員工在勞動(dòng)合同解除或是停止前十二個(gè)月的職工平均工資。

2.如果是有下列的情況的，企業(yè)辭退員工不用賠償或賠付：

(一)在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;

(二)比較嚴(yán)重違背公司單位的管理制度的;

(三)比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，給公司單位導(dǎo)致重要危害的;

(四)員工與此同時(shí)與別的公司單位創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，對(duì)進(jìn)行本企業(yè)的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或是經(jīng)公司單位明確提出，拒不糾正的;

(五)因此方法第二十六條第一款第一項(xiàng)要求的情況導(dǎo)致工作無(wú)效合同的;

(六)被單位受賄罪法律責(zé)任的。

3.假如企業(yè)終止合同不屬于《勞動(dòng)合同法》要求的企業(yè)可以終止合同的情況：歸屬于企業(yè)犯法終止勞動(dòng)合同，可以索取經(jīng)濟(jì)賠償金，極其二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償_。

被企業(yè)辭退，如果是企業(yè)犯法終止勞動(dòng)合同則必須依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)范的二倍向員工付款賠償費(fèi)。

只需員工沒(méi)有給公司產(chǎn)生嚴(yán)重?fù)p失，都沒(méi)有違反規(guī)定的情形下，公司單位開展解雇員工，都必須依據(jù)員工的工作年限擔(dān)負(fù)對(duì)應(yīng)的懲罰。公司單位不完成付款經(jīng)濟(jì)賠償金，員工可以到勞動(dòng)仲裁聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，還可以到勞動(dòng)部門開展檢舉。