一、無(wú)端終止勞動(dòng)合同賠償費(fèi)要給是多少

公司單位違背此方法要求消除或是終止合同的，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)范的二倍向職工付款賠償費(fèi)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款2個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款一個(gè)月薪水的辭退補(bǔ)償。

月工資按員工在勞動(dòng)合同解除或是停止前十二個(gè)月的職工平均工資測(cè)算。

此外，若是員工月薪水高過(guò)公司單位所屬市轄區(qū)和設(shè)區(qū)的市級(jí)市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，應(yīng)按員工月職工平均工資三倍的金額規(guī)范向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過(guò)十二年。

(一)公司單位違反規(guī)定消除或是勞動(dòng)合同解除

《勞動(dòng)合同法》要求，員工有下述情況之一的，公司單位可以終止勞動(dòng)合同：

(一)在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;

(二)比較嚴(yán)重違背公司單位的管理制度的;

(三)比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，給用 人企業(yè)發(fā)生重要危害的;

(四)員工與此同時(shí)與別的公司單位創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，對(duì)進(jìn)行本部門的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或是經(jīng)公司單位明確提出，拒不改掉的;

(五)因此方法第二十六條第一款第一項(xiàng)要求的情況導(dǎo)致工作無(wú)效合同的;

(六)被單位受賄罪法律責(zé)任的。

由此可見(jiàn)，當(dāng)公司單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，員工不會(huì)有以上情況的，歸屬于非法終止勞動(dòng)合同。

(二)工作合同到期員工不規(guī)定再次執(zhí)行勞動(dòng)合同書(shū)

(三)勞動(dòng)合同早已不可以再次執(zhí)行

二、實(shí)習(xí)期終止勞動(dòng)合同該如何處理

(1)是不是早已與自身簽署了勞動(dòng)合同書(shū)。假如僅僅口口聲聲說(shuō)有實(shí)習(xí)期，事實(shí)上沒(méi)有簽定勞動(dòng)合同書(shū)，則實(shí)習(xí)期不創(chuàng)立。沒(méi)有實(shí)習(xí)期這一前題，公司單位就不能引用在實(shí)習(xí)期內(nèi)終止勞動(dòng)合同的條文辭退員工。沒(méi)有勞動(dòng)合同書(shū)，公司單位與員工中間是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，因而只有按事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的要求終止勞動(dòng)合同，即公司單位需提早一個(gè)月以書(shū)面形式告知員工。

(2)公司單位是不是有直接證據(jù)證實(shí)員工不符錄取標(biāo)準(zhǔn)。要是沒(méi)有直接證據(jù)或舉證不充足，公司單位都不可以為此為原因解雇員工。說(shuō)白了直接證據(jù)的正確性，實(shí)踐活動(dòng)中主要是看兩層面：一是公司單位對(duì)某一職位的運(yùn)行職責(zé)及規(guī)定是否有做出敘述;二是公司單位對(duì)員工在實(shí)習(xí)期內(nèi)的體現(xiàn)是否有客觀性的紀(jì)錄和點(diǎn)評(píng)。

(3)公司單位做出終止勞動(dòng)合同的決策是啥時(shí)間。社會(huì)保障部《對(duì)關(guān)于如何確定試用期內(nèi)不符合錄用條件可以解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)示的復(fù)函》中明確提出：“對(duì)實(shí)習(xí)期內(nèi)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的員工，公司可以終止勞動(dòng)合同;若超出實(shí)習(xí)期，則公司不可以以實(shí)習(xí)期內(nèi)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)為由終止勞動(dòng)合同?！币蚨坏?shí)習(xí)期完畢，公司單位就不可以以實(shí)習(xí)期內(nèi)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)為由辭退員工，這時(shí)只有依勞動(dòng)合同書(shū)的承諾或《勞動(dòng)法》的要求，終止勞動(dòng)合同。

總的來(lái)說(shuō)，公司單位只需和員工簽署了合同以后就具備一定的法律認(rèn)可的，換句話說(shuō)員工和公司單位都不可以無(wú)端就終止勞動(dòng)合同的，假如公司單位無(wú)端辭退員工得話是要依照法律法規(guī)來(lái)付款賠償費(fèi)的。