一、下崗期內(nèi)終止勞動(dòng)合同有賠償費(fèi)嗎?

下崗并并不是終止勞動(dòng)合同，下崗期內(nèi)理應(yīng)派發(fā)生活費(fèi)用，終止勞動(dòng)合同的，理應(yīng)依照法律規(guī)定付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;你的狀況理應(yīng)簽署無固定期限勞動(dòng)合同書，不可以隨便終止勞動(dòng)合同。下崗后，公司單位不可以以下崗為由終止勞動(dòng)合同。

公司單位終止勞動(dòng)合同通常有以下狀況：

1.公司單位與員工終止勞動(dòng)合同，沒有合理合法原因，都沒有付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，員工不會(huì)有《勞動(dòng)合同法》39條要求的情況，公司單位個(gè)人行為歸屬于《勞動(dòng)合同法》87條要求的違反規(guī)定終止勞動(dòng)合同情況，應(yīng)當(dāng)付款賠償費(fèi)，即每工作中一年付款2個(gè)月薪水;

2.公司單位與員工終止勞動(dòng)合同合乎《勞動(dòng)合同法》46條要求的，應(yīng)當(dāng)付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即每工作中一年付款一個(gè)月薪水;合乎《勞動(dòng)合同法》第40條，沒有提早1個(gè)月通告員工的應(yīng)多付款1個(gè)月薪水做為代通知金;

3.員工存有《勞動(dòng)合同法》39條的要求的狀況，公司單位明確提出終止勞動(dòng)合同的，不用付款一切經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也不用事先通告,必須公司單位質(zhì)證而且以書面形式告知員工終止勞動(dòng)合同。

二、賠償金中工資核算規(guī)范

有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓べY核算規(guī)范問題，依照《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的第11條要求：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓べY核算標(biāo)準(zhǔn)就是指公司正常的生產(chǎn)制造狀況下員工終止勞動(dòng)合同前12個(gè)月的職工平均工資?！倍槍?duì)以上條文中的“薪水”的范疇，依照《關(guān)于貫徹執(zhí)行(中華人民共和國勞動(dòng)法)若干問題的意見》第53條的要求：“勞動(dòng)合同法中的‘薪水’就是指公司單位根據(jù)國家相關(guān)規(guī)范或勞動(dòng)合同書的承諾，以貸幣類型立即付款給與本部門員工的勞務(wù)報(bào)酬，一般包含計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼和補(bǔ)助、增加運(yùn)行時(shí)間的薪水酬勞及其特殊情況下結(jié)算的薪水等?！?/p>

在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓べY核算規(guī)范這一問題上，最易于引起搞混和紛爭的地區(qū)多見于計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)工資是不是包含日夜奮戰(zhàn)勞務(wù)報(bào)酬的問題。依據(jù)上述要求，公司在正常的生產(chǎn)制造狀況下，付款給員工的日夜奮戰(zhàn)勞務(wù)報(bào)酬歸屬于收入的構(gòu)成部分，計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)工資應(yīng)包含日夜奮戰(zhàn)的勞務(wù)報(bào)酬。

伴隨著勞動(dòng)合同法的持續(xù)普及化，員工都是會(huì)在入司后與用人公司簽訂合同，與此同時(shí)也要求了公司單位不能在租期內(nèi)隨便終止勞動(dòng)合同，假如在工作合同到期后，公司單位不與員工開展續(xù)期，也需要依照員工作業(yè)的期限來付款經(jīng)濟(jì)賠償金，如果就一切糾紛案件可以根據(jù)起訴方法處理。