現(xiàn)階段繳納企業(yè)分紅保險主要是中央企業(yè)、國營企業(yè)和一部分試點區(qū)，據(jù)調(diào)查，現(xiàn)階段交納職業(yè)年金或企業(yè)分紅保險的是兩一部分人，一是經(jīng)濟效益不錯的示范點企業(yè)員工，約2干萬人，二是行政機關機關事業(yè)單位員工，約4干萬上下。

企業(yè)分紅保險什么大城市和企業(yè)有

大中型國營企業(yè)了，尤其是經(jīng)濟效益好的國營企業(yè)，都是會有企業(yè)分紅保險的。

企業(yè)分紅保險測算

企業(yè)分紅保險的本人交費一部分，不可在本人當月薪水、薪酬測算個人所得稅時扣減。企業(yè)分紅保險的企業(yè)交費記入個人帳戶的一部分按月交納企業(yè)交費的視作本人一個月的薪水、薪酬（不與一切正常薪水、薪酬合拼），不扣減一切花費，依照“薪水、薪酬個人所得”新項目測算本期應繳個人所得稅款，并由企業(yè)在交費時代收代繳。
本人當月工資薪金所得個人所得小于個人所得稅花費扣減規(guī)范，但再加上記入本人分紅保險帳戶的企業(yè)交費后超出個人所得稅花費扣減規(guī)范的，其超出一部分按照規(guī)定交納個人所得稅。
應納稅所得額＝分紅保險的企業(yè)交費×稅率－速算扣除數(shù)

企業(yè)年金公式測算

企業(yè)分紅保險有別于基本上社會養(yǎng)老保險，是一種非強制性的員工福利方案，因而企業(yè)分紅保險計劃方案較多地體現(xiàn)了企業(yè)與員工的要求及企業(yè)文化藝術的特點，促使企業(yè)人力資源資源優(yōu)化配置規(guī)章制度能夠更好地相互配合企業(yè)的發(fā)展趨勢，提升企業(yè)競爭能力。在明確企業(yè)分紅保險交費信用額度時要綜合性考慮到員工的職位、技術職稱、工作年限、職位、銷售業(yè)績等要素，反映企業(yè)分紅保險的公平公正和鼓勵特點。企業(yè)能夠依據(jù)本身的特性，挑選下列交費方法：

1、企業(yè)經(jīng)濟效益與員工工作年限明確法
將企業(yè)分紅保險與本人存款性商業(yè)保險掛勾并行處理，企業(yè)按本人存款性保險費用的一定占比交費，本人存款性商業(yè)保險由員工同意參與，獨立明確購買保險金額，繳納社保員工本人購買保險額能夠在企業(yè)交費規(guī)范限額以上。這類作法，既堅持不懈了同意標準，又提高了員工本人的確保觀念。
企業(yè)按月為員工交費，交費規(guī)范根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益數(shù)量和員工工作年限明確。計算方法為：Y=A BX
Y：企業(yè)月交費額。企業(yè)交費額度與本人存款保險費用的占比為1∶1。若本人同意多繳，金額不限，但企業(yè)只按規(guī)范額給予交納。
A：繳費基數(shù)。依據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益狀況明確，繳費基數(shù)可左右波動。
B：工作年限指數(shù)。上班時間越長，指數(shù)越大。
X：員工工作年限。

2、企業(yè)為員工單方面交費法
企業(yè)分紅保險由工作年限性填補分紅保險和職位性填補分紅保險兩一部分組成，各占50%。工作年限性填補分紅保險按其工作年限的長度，分成好幾個級別。依據(jù)員工在本企業(yè)持續(xù)參加工作時間、工作業(yè)績、奉獻尺寸、明確其應享有企業(yè)分紅保險的金額。例如，員工在本企業(yè)服務項目和參軍持續(xù)參加工作時間十五年之內(nèi)(含十五年)的，企業(yè)每月給自己購買保險兩元，即我廠廠齡×兩元；員工在本企業(yè)服務項目和參軍持續(xù)參加工作時間十五年之上的，企業(yè)每月給自己購買保險3元，即我廠廠齡十五年之內(nèi)一部分×兩元 我廠廠齡十五年之上一部分×3元。

3、薪水基值法
從員工職位、企業(yè)工作年限、職位、杰出貢獻獎賞、照料老齡化賠償?shù)纫貙用?，設計方案企業(yè)分紅保險的分派規(guī)范。
企業(yè)分紅保險月存儲額=企業(yè)存繳 本人交費
在其中：
企業(yè)存繳=企業(yè)存繳基值×本人綜合性指數(shù) 老齡化賠償金
本人交費=企業(yè)存繳×1/2(或1/3)
如考慮到最近退休職工的企業(yè)分紅保險賠償難題，還可依據(jù)退休年紀的期限按年開展賠償。
企業(yè)存繳基值：依照企業(yè)當初核準的存繳水準明確。
本人綜合性指數(shù)=職位指數(shù) 工作年限指數(shù) 獎賞指數(shù) 崗位系數(shù)
職位指數(shù)：依照員工職位明確的指數(shù)。
工作年限指數(shù)：可將連續(xù)工齡和企業(yè)工作年限統(tǒng)籌謀劃，也可適度增加本企業(yè)工作年限的比例。
獎賞指數(shù)：僅對勞模和有杰出貢獻的員工設置。
老齡化賠償金：以創(chuàng)建企業(yè)分紅保險的時間為標準，依據(jù)員工距法定退休年齡分5年下列、5-十年、10-十五年等一次性核準相對應的調(diào)濟規(guī)范。

4、薪水占比法
為員工按月計入個人帳戶的企業(yè)分紅保險，是按員工自己一定階段實得薪水的一定比例計算的，或在薪水占比法的基本上再乘于指數(shù)開展調(diào)整。員工月企業(yè)分紅保險按員工自己指數(shù)化月平均收入和本人交納養(yǎng)老保險金的期限測算。員工交費每滿一年，提升一定占比的指數(shù)化月平均收入做為企業(yè)分紅保險交費計入個人帳戶；假如本企業(yè)工作年限每滿一年則再提升一定占比的指數(shù)化月平均收入并計入個人帳戶。
當初企業(yè)分紅保險個人帳戶總交費額=(企業(yè)月交費額 本人月交費額)×12
在其中：企業(yè)月交費額=上年底員工本人企業(yè)分紅保險繳費基數(shù)×企業(yè)每一年用以企業(yè)分紅保險交費占比×指數(shù)1×指數(shù)2÷12在其中，上年底員工本人企業(yè)分紅保險繳費基數(shù)是員工本人薪資中的標準工資加崗位補貼。

企業(yè)分紅保險對添加工作人員的益處

1.得企業(yè)交費一部分的錢。
現(xiàn)行政策要求，分紅保險交費本人一部分不可超出上本年度職工薪酬的1/12，企業(yè)一部分和本人交費一部分不可超出上本年度職工薪酬的1/6。創(chuàng)建分紅保險方案的企業(yè)分紅保險計劃方案可在這里以內(nèi)自身明確。（每個省份的分紅保險現(xiàn)行政策不一樣，但不可超出國家人社部的架構要求）因此企業(yè)分紅保險和公積金一樣，是企業(yè)和企業(yè)都需要繳錢，并且企業(yè)的錢依照企業(yè)的計劃方案逐漸所屬給個人帳戶。企業(yè)交費便是大家較大 的盈利來源于。

2.本人稅收優(yōu)惠政策
2014年國家財政部公布稅務總局103號小蜜中明文規(guī)定了企業(yè)分紅保險本人繳費基數(shù)4%以內(nèi)一部分在個人所得稅前端支，限制是本地社平工資的300%的4%。意思是：只需不超過本地社平3倍的4%的本人交費一部分，都能夠當期不交個人所得稅。直到領到的情況下再交稅。這個問題下邊還會繼續(xù)說到。

3.分紅保險長期投資相對性還ok
企業(yè)分紅保險的項目投資是一個長期性的項目投資個人行為，它大量的類似大家的基本上養(yǎng)老服務的基金投資，根據(jù)且分紅保險的管理條例，分紅保險財產(chǎn)的配備關鍵是在流通性財產(chǎn)固定收益財產(chǎn)及權益類資產(chǎn)，此外極具特色財產(chǎn)的配備占比限制是30%，企業(yè)分紅保險關鍵項目投資于貨幣型基金，貸幣養(yǎng)老保險金，國債券，金融債，協(xié)議存款，存款，企業(yè)債，公司債，固定收益養(yǎng)老保險金，混合基金，個股，股票型基金等。極具特色財產(chǎn)包含五類：集合信托，基礎設施建設債務方案，特殊投資管理方案，銀行業(yè)投資理財產(chǎn)品及其股指，最終一類基本上不投。

企業(yè)分紅保險對企業(yè)的益處

1.有稅優(yōu)現(xiàn)行政策，讓有利于員工
2.能夠根據(jù)分紅保險交費和所屬設置吸引關鍵優(yōu)秀人才
3.六險兩金的招騁營銷手段。

因此從項目投資范疇看來，企業(yè)分紅保險項目投資關鍵穩(wěn)重求勝，追求完美的是長期性穩(wěn)進的回報率，盈利不容易太高，關鍵看股票投的有多少，個股的限制是30%，假如個股投的多得話，項目投資的風險性很有可能很大，可是如今的分紅保險項目投資都是有大家那樣的委托項目投資監(jiān)管及其托管銀行監(jiān)管，止損止盈對策不斷完善，問題不大，必須堅信技術專業(yè)組織，大家即然能取得車牌，并且大家靠這一用餐，因此，一定不容易差到哪里去。

企業(yè)分紅保險和職業(yè)年金交費的個人所得稅解決

1.企業(yè)和機關事業(yè)單位(下列通稱企業(yè))依據(jù)相關法律法規(guī)現(xiàn)行政策要求的方法和規(guī)范，為在本企業(yè)就職或是受聘的全體人員員工繳納的企業(yè)分紅保險或職業(yè)年金(下列通稱分紅保險)企業(yè)交費一部分，在記入個人帳戶時，本人暫不交納個人所得稅。
2.本人依據(jù)相關法律法規(guī)現(xiàn)行政策要求繳納的分紅保險本人交費一部分，在沒有超出自己繳費工資記稅數(shù)量的4%規(guī)范內(nèi)的一部分，暫從本人本期的應繳稅收入額中扣減。
3.超出本通告第一條第一項和第二項要求的規(guī)范繳納的分紅保險企業(yè)交費和本人交費一部分，應劃入本人本期的薪水、薪酬個人所得，依規(guī)計稅個人所得稅。稅金由創(chuàng)建分紅保險的企業(yè)代收代繳，并向負責人稅務局申請解繳。
4.企業(yè)分紅保險本人繳費工資記稅數(shù)量為自己上一本年度月平均收入。月平均收入按中國統(tǒng)計局要求納入職工薪酬統(tǒng)計分析的新項目測算。月平均收入超出員工工作中地所屬設區(qū)大城市上一本年度員工月平均收入300%之上的一部分，不記入本人繳費工資記稅數(shù)量。
職業(yè)年金本人繳費工資記稅數(shù)量為員工薪級工資和薪級工資之和。員工薪級工資和薪級工資之和超出員工工作中地所屬設區(qū)大城市上一本年度員工月平均收入300%之上的一部分，不記入本人繳費工資記稅數(shù)量。

有關答疑

1、企業(yè)有企業(yè)分紅保險，機關事業(yè)單位有工作分紅保險嗎？
【答】國務院下發(fā)《事業(yè)單位職業(yè)年金試行辦法》，適用歸類推動機關事業(yè)單位改革創(chuàng)新后從業(yè)公益性服務項目的機關事業(yè)單位機關事業(yè)單位職業(yè)年金試行辦法以及定編內(nèi)工作員。職業(yè)年金所需花費由企業(yè)和工作員本人一同壓力。企業(yè)交費占比最大不超過本企業(yè)上本年度繳費工資數(shù)量的8%.本人交費占比不超過上本年度自己繳費工資數(shù)量的4%。

2、原來公司有交納企業(yè)分紅保險，換公司該怎么辦？企業(yè)分紅保險怎樣領到？
【答】假如轉(zhuǎn)了公司，新公司有分紅保險方案的，可將原公司的企業(yè)分紅保險轉(zhuǎn)至新公司，若新公司沒有分紅保險方案的，原先的企業(yè)分紅保險存留在原公司，長期投資歸入原帳戶。
可是企業(yè)分紅保險的領到方法有3種：1、離休時往公司申請辦理；2、離休其前身故，可由繼承者向公司申請辦理；3、移民國外。

3、公司怎樣為員工選購企業(yè)分紅保險？
【答】最先公司務必按照規(guī)定為員工交納了基本上社會養(yǎng)老保險，隨后必須職工監(jiān)事匯報工作，愿意創(chuàng)建企業(yè)分紅保險，下面便是創(chuàng)立企業(yè)分紅保險管理委員會，創(chuàng)建合適公司狀況的企業(yè)分紅保險策劃書，也叫企業(yè)分紅保險計劃方案。
隨后便是找企業(yè)分紅保險受委托人（例如中國平安、工行、中行等組織）資詢申請辦理企業(yè)分紅保險的事項，接下來的工作中交到受委托人就可以了，受委托人會來和帳戶管理人、基金托管人、資本管理人開展商談，簽合同。這一切都完成了，就可以向人力社保局遞交企業(yè)分紅保險辦理備案，就可以宣布運作了。

4、公司破產(chǎn)倒閉后企業(yè)分紅保險怎么處理？
【答】企業(yè)破產(chǎn)倒閉得話，一般狀況下企業(yè)分紅保險應所有歸員工個人財產(chǎn)，包含本人交費一部分和企業(yè)交費一部分，及其相對應的長期投資，所有應歸個人財產(chǎn)。