現(xiàn)階段繳納企業(yè)分紅保險(xiǎn)主要是中央企業(yè)、國營企業(yè)和一部分試點(diǎn)區(qū)，據(jù)調(diào)查，現(xiàn)階段交納職業(yè)年金或企業(yè)分紅保險(xiǎn)的是兩一部分人，一是經(jīng)濟(jì)效益不錯(cuò)的示范點(diǎn)企業(yè)員工，約2干萬人，二是行政機(jī)關(guān)機(jī)關(guān)事業(yè)單位員工，約4干萬上下。

企業(yè)分紅保險(xiǎn)什么大城市和企業(yè)有

大中型國營企業(yè)了，尤其是經(jīng)濟(jì)效益好的國營企業(yè)，都是會有企業(yè)分紅保險(xiǎn)的。

企業(yè)分紅保險(xiǎn)測算

企業(yè)分紅保險(xiǎn)的本人交費(fèi)一部分，不可在本人當(dāng)月薪水、薪酬測算個(gè)人所得稅時(shí)扣減。企業(yè)分紅保險(xiǎn)的企業(yè)交費(fèi)記入個(gè)人帳戶的一部分按月交納企業(yè)交費(fèi)的視作本人一個(gè)月的薪水、薪酬（不與一切正常薪水、薪酬合拼），不扣減一切花費(fèi)，依照“薪水、薪酬個(gè)人所得”新項(xiàng)目測算本期應(yīng)繳個(gè)人所得稅款，并由企業(yè)在交費(fèi)時(shí)代收代繳。
本人當(dāng)月工資薪金所得個(gè)人所得小于個(gè)人所得稅花費(fèi)扣減規(guī)范，但再加上記入本人分紅保險(xiǎn)帳戶的企業(yè)交費(fèi)后超出個(gè)人所得稅花費(fèi)扣減規(guī)范的，其超出一部分按照規(guī)定交納個(gè)人所得稅。
應(yīng)納稅所得額＝分紅保險(xiǎn)的企業(yè)交費(fèi)×稅率－速算扣除數(shù)

企業(yè)年金公式測算

企業(yè)分紅保險(xiǎn)有別于基本上社會養(yǎng)老保險(xiǎn)，是一種非強(qiáng)制性的員工福利方案，因而企業(yè)分紅保險(xiǎn)計(jì)劃方案較多地體現(xiàn)了企業(yè)與員工的要求及企業(yè)文化藝術(shù)的特點(diǎn)，促使企業(yè)人力資源資源優(yōu)化配置規(guī)章制度能夠更好地相互配合企業(yè)的發(fā)展趨勢，提升企業(yè)競爭能力。在明確企業(yè)分紅保險(xiǎn)交費(fèi)信用額度時(shí)要綜合性考慮到員工的職位、技術(shù)職稱、工作年限、職位、銷售業(yè)績等要素，反映企業(yè)分紅保險(xiǎn)的公平公正和鼓勵(lì)特點(diǎn)。企業(yè)能夠依據(jù)本身的特性，挑選下列交費(fèi)方法：

1、企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益與員工工作年限明確法
將企業(yè)分紅保險(xiǎn)與本人存款性商業(yè)保險(xiǎn)掛勾并行處理，企業(yè)按本人存款性保險(xiǎn)費(fèi)用的一定占比交費(fèi)，本人存款性商業(yè)保險(xiǎn)由員工同意參與，獨(dú)立明確購買保險(xiǎn)金額，繳納社保員工本人購買保險(xiǎn)額能夠在企業(yè)交費(fèi)規(guī)范限額以上。這類作法，既堅(jiān)持不懈了同意標(biāo)準(zhǔn)，又提高了員工本人的確保觀念。
企業(yè)按月為員工交費(fèi)，交費(fèi)規(guī)范根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益數(shù)量和員工工作年限明確。計(jì)算方法為：Y=A BX
Y：企業(yè)月交費(fèi)額。企業(yè)交費(fèi)額度與本人存款保險(xiǎn)費(fèi)用的占比為1∶1。若本人同意多繳，金額不限，但企業(yè)只按規(guī)范額給予交納。
A：繳費(fèi)基數(shù)。依據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益狀況明確，繳費(fèi)基數(shù)可左右波動。
B：工作年限指數(shù)。上班時(shí)間越長，指數(shù)越大。
X：員工工作年限。

2、企業(yè)為員工單方面交費(fèi)法
企業(yè)分紅保險(xiǎn)由工作年限性填補(bǔ)分紅保險(xiǎn)和職位性填補(bǔ)分紅保險(xiǎn)兩一部分組成，各占50%。工作年限性填補(bǔ)分紅保險(xiǎn)按其工作年限的長度，分成好幾個(gè)級別。依據(jù)員工在本企業(yè)持續(xù)參加工作時(shí)間、工作業(yè)績、奉獻(xiàn)尺寸、明確其應(yīng)享有企業(yè)分紅保險(xiǎn)的金額。例如，員工在本企業(yè)服務(wù)項(xiàng)目和參軍持續(xù)參加工作時(shí)間十五年之內(nèi)(含十五年)的，企業(yè)每月給自己購買保險(xiǎn)兩元，即我廠廠齡×兩元；員工在本企業(yè)服務(wù)項(xiàng)目和參軍持續(xù)參加工作時(shí)間十五年之上的，企業(yè)每月給自己購買保險(xiǎn)3元，即我廠廠齡十五年之內(nèi)一部分×兩元 我廠廠齡十五年之上一部分×3元。

3、薪水基值法
從員工職位、企業(yè)工作年限、職位、杰出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)賞、照料老齡化賠償?shù)纫貙用?，設(shè)計(jì)方案企業(yè)分紅保險(xiǎn)的分派規(guī)范。
企業(yè)分紅保險(xiǎn)月存儲額=企業(yè)存繳 本人交費(fèi)
在其中：
企業(yè)存繳=企業(yè)存繳基值×本人綜合性指數(shù) 老齡化賠償金
本人交費(fèi)=企業(yè)存繳×1/2(或1/3)
如考慮到最近退休職工的企業(yè)分紅保險(xiǎn)賠償難題，還可依據(jù)退休年紀(jì)的期限按年開展賠償。
企業(yè)存繳基值：依照企業(yè)當(dāng)初核準(zhǔn)的存繳水準(zhǔn)明確。
本人綜合性指數(shù)=職位指數(shù) 工作年限指數(shù) 獎(jiǎng)賞指數(shù) 崗位系數(shù)
職位指數(shù)：依照員工職位明確的指數(shù)。
工作年限指數(shù)：可將連續(xù)工齡和企業(yè)工作年限統(tǒng)籌謀劃，也可適度增加本企業(yè)工作年限的比例。
獎(jiǎng)賞指數(shù)：僅對勞模和有杰出貢獻(xiàn)的員工設(shè)置。
老齡化賠償金：以創(chuàng)建企業(yè)分紅保險(xiǎn)的時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)，依據(jù)員工距法定退休年齡分5年下列、5-十年、10-十五年等一次性核準(zhǔn)相對應(yīng)的調(diào)濟(jì)規(guī)范。

4、薪水占比法
為員工按月計(jì)入個(gè)人帳戶的企業(yè)分紅保險(xiǎn)，是按員工自己一定階段實(shí)得薪水的一定比例計(jì)算的，或在薪水占比法的基本上再乘于指數(shù)開展調(diào)整。員工月企業(yè)分紅保險(xiǎn)按員工自己指數(shù)化月平均收入和本人交納養(yǎng)老保險(xiǎn)金的期限測算。員工交費(fèi)每滿一年，提升一定占比的指數(shù)化月平均收入做為企業(yè)分紅保險(xiǎn)交費(fèi)計(jì)入個(gè)人帳戶；假如本企業(yè)工作年限每滿一年則再提升一定占比的指數(shù)化月平均收入并計(jì)入個(gè)人帳戶。
當(dāng)初企業(yè)分紅保險(xiǎn)個(gè)人帳戶總交費(fèi)額=(企業(yè)月交費(fèi)額 本人月交費(fèi)額)×12
在其中：企業(yè)月交費(fèi)額=上年底員工本人企業(yè)分紅保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)×企業(yè)每一年用以企業(yè)分紅保險(xiǎn)交費(fèi)占比×指數(shù)1×指數(shù)2÷12在其中，上年底員工本人企業(yè)分紅保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)是員工本人薪資中的標(biāo)準(zhǔn)工資加崗位補(bǔ)貼。

企業(yè)分紅保險(xiǎn)對添加工作人員的益處

1.得企業(yè)交費(fèi)一部分的錢。
現(xiàn)行政策要求，分紅保險(xiǎn)交費(fèi)本人一部分不可超出上本年度職工薪酬的1/12，企業(yè)一部分和本人交費(fèi)一部分不可超出上本年度職工薪酬的1/6。創(chuàng)建分紅保險(xiǎn)方案的企業(yè)分紅保險(xiǎn)計(jì)劃方案可在這里以內(nèi)自身明確。（每個(gè)省份的分紅保險(xiǎn)現(xiàn)行政策不一樣，但不可超出國家人社部的架構(gòu)要求）因此企業(yè)分紅保險(xiǎn)和公積金一樣，是企業(yè)和企業(yè)都需要繳錢，并且企業(yè)的錢依照企業(yè)的計(jì)劃方案逐漸所屬給個(gè)人帳戶。企業(yè)交費(fèi)便是大家較大 的盈利來源于。

2.本人稅收優(yōu)惠政策
2014年國家財(cái)政部公布稅務(wù)總局103號小蜜中明文規(guī)定了企業(yè)分紅保險(xiǎn)本人繳費(fèi)基數(shù)4%以內(nèi)一部分在個(gè)人所得稅前端支，限制是本地社平工資的300%的4%。意思是：只需不超過本地社平3倍的4%的本人交費(fèi)一部分，都能夠當(dāng)期不交個(gè)人所得稅。直到領(lǐng)到的情況下再交稅。這個(gè)問題下邊還會繼續(xù)說到。

3.分紅保險(xiǎn)長期投資相對性還ok
企業(yè)分紅保險(xiǎn)的項(xiàng)目投資是一個(gè)長期性的項(xiàng)目投資個(gè)人行為，它大量的類似大家的基本上養(yǎng)老服務(wù)的基金投資，根據(jù)且分紅保險(xiǎn)的管理?xiàng)l例，分紅保險(xiǎn)財(cái)產(chǎn)的配備關(guān)鍵是在流通性財(cái)產(chǎn)固定收益財(cái)產(chǎn)及權(quán)益類資產(chǎn)，此外極具特色財(cái)產(chǎn)的配備占比限制是30%，企業(yè)分紅保險(xiǎn)關(guān)鍵項(xiàng)目投資于貨幣型基金，貸幣養(yǎng)老保險(xiǎn)金，國債券，金融債，協(xié)議存款，存款，企業(yè)債，公司債，固定收益養(yǎng)老保險(xiǎn)金，混合基金，個(gè)股，股票型基金等。極具特色財(cái)產(chǎn)包含五類：集合信托，基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)債務(wù)方案，特殊投資管理方案，銀行業(yè)投資理財(cái)產(chǎn)品及其股指，最終一類基本上不投。

企業(yè)分紅保險(xiǎn)對企業(yè)的益處

1.有稅優(yōu)現(xiàn)行政策，讓有利于員工
2.能夠根據(jù)分紅保險(xiǎn)交費(fèi)和所屬設(shè)置吸引關(guān)鍵優(yōu)秀人才
3.六險(xiǎn)兩金的招騁營銷手段。

因此從項(xiàng)目投資范疇看來，企業(yè)分紅保險(xiǎn)項(xiàng)目投資關(guān)鍵穩(wěn)重求勝，追求完美的是長期性穩(wěn)進(jìn)的回報(bào)率，盈利不容易太高，關(guān)鍵看股票投的有多少，個(gè)股的限制是30%，假如個(gè)股投的多得話，項(xiàng)目投資的風(fēng)險(xiǎn)性很有可能很大，可是如今的分紅保險(xiǎn)項(xiàng)目投資都是有大家那樣的委托項(xiàng)目投資監(jiān)管及其托管銀行監(jiān)管，止損止盈對策不斷完善，問題不大，必須堅(jiān)信技術(shù)專業(yè)組織，大家即然能取得車牌，并且大家靠這一用餐，因此，一定不容易差到哪里去。

企業(yè)分紅保險(xiǎn)和職業(yè)年金交費(fèi)的個(gè)人所得稅解決

1.企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位(下列通稱企業(yè))依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)現(xiàn)行政策要求的方法和規(guī)范，為在本企業(yè)就職或是受聘的全體人員員工繳納的企業(yè)分紅保險(xiǎn)或職業(yè)年金(下列通稱分紅保險(xiǎn))企業(yè)交費(fèi)一部分，在記入個(gè)人帳戶時(shí)，本人暫不交納個(gè)人所得稅。
2.本人依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)現(xiàn)行政策要求繳納的分紅保險(xiǎn)本人交費(fèi)一部分，在沒有超出自己繳費(fèi)工資記稅數(shù)量的4%規(guī)范內(nèi)的一部分，暫從本人本期的應(yīng)繳稅收入額中扣減。
3.超出本通告第一條第一項(xiàng)和第二項(xiàng)要求的規(guī)范繳納的分紅保險(xiǎn)企業(yè)交費(fèi)和本人交費(fèi)一部分，應(yīng)劃入本人本期的薪水、薪酬個(gè)人所得，依規(guī)計(jì)稅個(gè)人所得稅。稅金由創(chuàng)建分紅保險(xiǎn)的企業(yè)代收代繳，并向負(fù)責(zé)人稅務(wù)局申請解繳。
4.企業(yè)分紅保險(xiǎn)本人繳費(fèi)工資記稅數(shù)量為自己上一本年度月平均收入。月平均收入按中國統(tǒng)計(jì)局要求納入職工薪酬統(tǒng)計(jì)分析的新項(xiàng)目測算。月平均收入超出員工工作中地所屬設(shè)區(qū)大城市上一本年度員工月平均收入300%之上的一部分，不記入本人繳費(fèi)工資記稅數(shù)量。
職業(yè)年金本人繳費(fèi)工資記稅數(shù)量為員工薪級工資和薪級工資之和。員工薪級工資和薪級工資之和超出員工工作中地所屬設(shè)區(qū)大城市上一本年度員工月平均收入300%之上的一部分，不記入本人繳費(fèi)工資記稅數(shù)量。

有關(guān)答疑

1、企業(yè)有企業(yè)分紅保險(xiǎn)，機(jī)關(guān)事業(yè)單位有工作分紅保險(xiǎn)嗎？
【答】國務(wù)院下發(fā)《事業(yè)單位職業(yè)年金試行辦法》，適用歸類推動機(jī)關(guān)事業(yè)單位改革創(chuàng)新后從業(yè)公益性服務(wù)項(xiàng)目的機(jī)關(guān)事業(yè)單位機(jī)關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金試行辦法以及定編內(nèi)工作員。職業(yè)年金所需花費(fèi)由企業(yè)和工作員本人一同壓力。企業(yè)交費(fèi)占比最大不超過本企業(yè)上本年度繳費(fèi)工資數(shù)量的8%.本人交費(fèi)占比不超過上本年度自己繳費(fèi)工資數(shù)量的4%。

2、原來公司有交納企業(yè)分紅保險(xiǎn)，換公司該怎么辦？企業(yè)分紅保險(xiǎn)怎樣領(lǐng)到？
【答】假如轉(zhuǎn)了公司，新公司有分紅保險(xiǎn)方案的，可將原公司的企業(yè)分紅保險(xiǎn)轉(zhuǎn)至新公司，若新公司沒有分紅保險(xiǎn)方案的，原先的企業(yè)分紅保險(xiǎn)存留在原公司，長期投資歸入原帳戶。
可是企業(yè)分紅保險(xiǎn)的領(lǐng)到方法有3種：1、離休時(shí)往公司申請辦理；2、離休其前身故，可由繼承者向公司申請辦理；3、移民國外。

3、公司怎樣為員工選購企業(yè)分紅保險(xiǎn)？
【答】最先公司務(wù)必按照規(guī)定為員工交納了基本上社會養(yǎng)老保險(xiǎn)，隨后必須職工監(jiān)事匯報(bào)工作，愿意創(chuàng)建企業(yè)分紅保險(xiǎn)，下面便是創(chuàng)立企業(yè)分紅保險(xiǎn)管理委員會，創(chuàng)建合適公司狀況的企業(yè)分紅保險(xiǎn)策劃書，也叫企業(yè)分紅保險(xiǎn)計(jì)劃方案。
隨后便是找企業(yè)分紅保險(xiǎn)受委托人（例如中國平安、工行、中行等組織）資詢申請辦理企業(yè)分紅保險(xiǎn)的事項(xiàng)，接下來的工作中交到受委托人就可以了，受委托人會來和帳戶管理人、基金托管人、資本管理人開展商談，簽合同。這一切都完成了，就可以向人力社保局遞交企業(yè)分紅保險(xiǎn)辦理備案，就可以宣布運(yùn)作了。

4、公司破產(chǎn)倒閉后企業(yè)分紅保險(xiǎn)怎么處理？
【答】企業(yè)破產(chǎn)倒閉得話，一般狀況下企業(yè)分紅保險(xiǎn)應(yīng)所有歸員工個(gè)人財(cái)產(chǎn)，包含本人交費(fèi)一部分和企業(yè)交費(fèi)一部分，及其相對應(yīng)的長期投資，所有應(yīng)歸個(gè)人財(cái)產(chǎn)。