離職和解雇全是消除員工和企業(yè)中間行政部門單位隸屬的個人行為，全是個人行為積極方的一項法律規(guī)定權(quán)利。都需要考慮到別人的合法權(quán)利，都需要通過法定條件才可以起效，全是一種中性生活，沒有懲治另一方含意，在個人行為起效后一些事物的解決也是有很多類似或共同點。根據(jù)離職或解雇來消除員工和企業(yè)中間的行政部門單位隸屬，關(guān)乎個人行為積極方根據(jù)我國法律法規(guī)行駛自身的法律規(guī)定權(quán)利，維護本身利益和遵重另一方的利益。因而，了解并正確認(rèn)識離職和解雇的差別，是很有必要的。

1、離職和解雇客體不一樣。

離職的客體只有是員工本人，解雇的客體只有是企業(yè)。因而，無論是怎么回事造成員工與企業(yè)中間行政部門單位隸屬的消除，只需并不是員工積極，就不可以組成離職;并不是企業(yè)積極，就不可以組成解雇。在根據(jù)法律程序來消除員工與企業(yè)中間的行政部門單位隸屬時充分考慮具體理由是必不可少的。殊不知，根據(jù)哪一種消除員工和企業(yè)中間的行政部門單位隸屬，第一必要條件便是員工和企業(yè)哪位客體。

2、離職和解雇和政策支持和現(xiàn)行政策管束不一樣。

我國的相關(guān)法律法規(guī)在賦于(或認(rèn)可)員工和企業(yè)以離職和解雇的權(quán)利這種要求對離職解雇的功效歸納為政策支持和現(xiàn)行政策管束兩大類。說白了政策支持，指的是相關(guān)的法律法規(guī)對離職解雇個人行為的創(chuàng)立給予適用;現(xiàn)行政策管束指的是相關(guān)的法律法規(guī)使離職解雇個人行為不可以注冊或?qū)ζ湓诹⒏綆l件。較為起來看，解雇的政策支持和現(xiàn)行政策管束都十分明確，而且離職的政策支持比解雇的政策支持大很多，離職的現(xiàn)行政策管束比解雇的現(xiàn)行政策管束小得多。換句話說，離職創(chuàng)立的理由是很普遍的，解雇創(chuàng)立的理由則是非常比較有限的。

3、離職和解雇創(chuàng)立的理由在特性上不一樣。

離職和解雇盡管全是中性生活，沒有懲治方的含意，但離職和解雇可以創(chuàng)立所根據(jù)的理由在特性上面有突出的不一樣。以當(dāng)前的法律法規(guī)看來，解雇創(chuàng)立的法律規(guī)定理由，絕大多數(shù)是歸屬于員工自己有水平差異的違法行為。離職卻不是這樣。因此，大家、社會發(fā)展和企業(yè)以離職工作人員和解雇工作人員的觀點是不一樣的，通常覺得被辭退不是光采的。

4、離職和解雇的程序流程不一樣。

離職最先要由員工自己明確提出申請書，而解雇企業(yè)不用向所有人提交申請。依據(jù)現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)文檔中對有關(guān)程序流程的要求，假如企業(yè)及相關(guān)組織有心推遲，因員工離職而引發(fā)異議的時間，最多可距員工最開始明確提出辭職申請六個月之久。而因解雇產(chǎn)生異議的時間，最多也只有是在企業(yè)向被辭退員工審簽“辭退證明書” 后15日以內(nèi)。具體情況中，有極個別企業(yè)或做事工作人員便是運用這類程序流程上的差異來做到不恰當(dāng)?shù)哪康兀璧K員工的有效離職。

5、 解雇和離職涉及到的經(jīng)濟發(fā)展償還不一樣。

作為被辭退者一定時間段內(nèi)的生活保障和其在本企業(yè)工作中的賠償，企業(yè)需按相關(guān)制度的要求向被辭退員工付款法律規(guī)定金額的解雇費。而離職員工不應(yīng)向企業(yè)償還一切花費(培訓(xùn)費用以外)。在培訓(xùn)費用層面，離職工作人員需按照規(guī)定向企業(yè)償還自己應(yīng)用過的培訓(xùn)費用，針對解雇則沒有這方面的要求。 根據(jù)以上剖析大家還能夠看得出，離職解雇時，在照料企業(yè)和員工本人雙方的合法權(quán)利層面，國家新政策是向本人歪斜的。這在由計劃經(jīng)濟市場經(jīng)濟轉(zhuǎn)型期階段是必不可少的。

大家發(fā)覺，有一些狀況下是員工積極向企業(yè)明確提出離職，但很多情況下則是公司單位將員工解雇。在說到離職與解雇的情況下，很有可能很多人實際上搞不清，隨后時常就用錯語匯。因此假如以后員工一方面要與企業(yè)終止勞動合同得話，這個時候通常便是向企業(yè)明確提出辭職申請。