一、勞務(wù)關(guān)系結(jié)束的嚴禁情況包含什么?

勞動法第四十二條要求，員工有下述情況之一的，公司單位不可按照此方法第四十條、第四十一條的要求終止勞動合同：(―)從業(yè)觸碰職業(yè)病危害工作的員工未開展離崗前職業(yè)健康檢查，或是疑是職業(yè)危害患者在確診或是密切接觸期內(nèi)的;(二)在本企業(yè)患職業(yè)危害以及因工因工并被確定損失或是一部分因公負傷的;(三)生病或 因工負傷，在要求的診療期限內(nèi)的;(四)女工在懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間的;(五)在本企業(yè)持續(xù)工作中滿十五年，且距退休年齡規(guī)定不夠五年的;(六)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求的其它情況。從這一要求看，不可按照此方法第四十條終止勞動合同就涉及了員工不可以擔任工作中公司單位不可以消除的狀況。員工不可以擔任工作中，公司單位也不可以辭退的理由主要是下列六種：

從業(yè)觸碰職業(yè)病危害工作的員工未開展離崗前職業(yè)健康檢查的

《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第三十六條要求，對從業(yè)觸碰職業(yè)病危害的工作的員工，公司單位應(yīng)當國務(wù)院辦公廳安全生產(chǎn)管理管理方法單位、衛(wèi)生行政部門的要求機構(gòu)入崗前、待崗期內(nèi)和退休時的職業(yè)健康檢查，并將檢測結(jié)果書面形式告之員工。職業(yè)健康檢查花銷由公司單位擔負。對未開展離崗前職業(yè)健康檢查的員工不可撤銷或是停止與其說簽訂的勞動合同書。

疑是職業(yè)危害患者在確診或是密切接觸期內(nèi)的

《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第五十六條要求，公司單位應(yīng)當立即分配對疑是職業(yè)危害患者開展確診;在疑是職業(yè)危害醫(yī)生就診或是密切接觸期內(nèi)，不可撤銷或是停止與其說簽訂的勞動合同書。疑是職業(yè)危害患者在確診、密切接觸期內(nèi)的花費，由公司單位擔負。

二、別的情況

在本企業(yè)患職業(yè)危害以及因工因工并被確定損失或是一部分因公負傷的

依據(jù)《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準》的要求：評殘標準分成10級，1～4級為徹底因公負傷;5～6級為絕大多數(shù)因公負傷;7～10級為一部分因公負傷。此條所指的“一部分因公負傷”包含絕大多數(shù)因公負傷和一部分因公負傷。換句話說，員工患職業(yè)危害以及因工因工并被確定1～10級殘廢的，即使不可以擔任工作中，公司單位也不可終止勞動合同。

留意：員工務(wù)必是在本企業(yè)患職業(yè)危害以及因工因工，如果是在其他企業(yè)患職業(yè)危害以及因工因工的不在此限。

生病或 因工負傷，在要求的診療期限內(nèi)的

勞動合同法中的醫(yī)療期含意并不是指員工需醫(yī)治的限期，反而是一段辭退有效期?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第二條要求，醫(yī)療期就是指企業(yè)員工因生病或非因工因工停止工作看病歇息不可終止勞動合同的期限。假如員工不可以擔任工作中，但恰好處在醫(yī)療期時，公司單位不可以終止勞動合同。

并不是醫(yī)治時間多久，醫(yī)療期就多長。醫(yī)療期限期長度在于員工總計工作年限和本企業(yè)持續(xù)工作年限?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條要求，企業(yè)員工因生病或非因工因工，必須停止工作診療時，依據(jù)個人具體參與工作年限與在本企業(yè)工作年限，給與三個月到二十四個月的醫(yī)療期：(一)具體工作年限十年下列的，在本企業(yè)工作年限五年下列的為三個月;五年以上的為六個月。(二)具體工作年限十年以上的，在本企業(yè)工作年限五年下列的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年左右的為十二個月;十五年以上二十年下列的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。留意：這也是中國絕大部分地域的計算方式，上海市的優(yōu)化算法不一樣。

女工在懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間的

懷孕期間，就是指女工懷孕期。預(yù)產(chǎn)期，就是指女工生孕期內(nèi)，國家規(guī)定產(chǎn)假一切正常為98天，合乎獎賞或增加產(chǎn)假狀況另算。哺乳期間，就是指從嬰兒出生到1歲中間的期內(nèi)。法律法規(guī)對三期女工推行獨特維護，就算是女工不擔任工作中，假如處在”三期“內(nèi)，公司單位也不可以終止勞動合同。

在本企業(yè)持續(xù)工作中滿15年，且距退休年齡規(guī)定不夠5年的。

公司單位和員工終止勞動合同，主要是借助彼此雙方自行商議，可是在某類法律規(guī)定情況下，公司單位是沒法終止勞動合同的，這關(guān)鍵充分考慮針對處在劣勢影響力的員工的維護，例如勞動法42條就要求了，女工在懷孕期，預(yù)產(chǎn)期，哺乳期間內(nèi)不能夠消除。