一、方式勞務(wù)關(guān)系包含什么方式?

形式勞務(wù)關(guān)系就是指公司單位與員工在執(zhí)行工作權(quán)利和義務(wù)時一種既成方式，客觀現(xiàn)實的勞務(wù)關(guān)系，大致有下列幾類方式:

1、應(yīng)簽署而未簽訂合同;

2、以口頭上問答替代書面形式合同書;

3、以別的合同書替代勞動合同書，如在房屋租賃協(xié)議，承包協(xié)議，企業(yè)兼并合同書中要求員工的按置標準和工資待遇問題;

4、勞動合同書到期后，未停止或未簽署辦理手續(xù)而產(chǎn)生的勞務(wù)關(guān)系;

5、勞動合同書必不可少條文缺乏或一部分內(nèi)容違反規(guī)定，造成無效合同而產(chǎn)生的勞務(wù)關(guān)系。

二、勞動關(guān)系行為主體對象是什么?

1、員工：員工，也稱之為民工、員工、雇傭工人、受聘人、勞動力，就是指在學(xué)生就業(yè)機構(gòu)中，自身不具備基本上運營管理決策權(quán)利并從歸屬于這類權(quán)利的工作人員。員工的范疇有藍領(lǐng)工人、醫(yī)務(wù)工作者、辦公室工作人員、老師、社會工作師、中產(chǎn)階層的從業(yè)人員和最底層管理人員，不包括靈活就業(yè)人員、自聘請者。

2、公會：工會是員工(雇員)構(gòu)成的致力于維護保養(yǎng)和改進其學(xué)生就業(yè)標準、工作中標準、薪水福利工資待遇及其地位等利益的機構(gòu)，公會關(guān)鍵根據(jù)團體交涉方法來意味著員工(雇員)在學(xué)生就業(yè)結(jié)構(gòu)和整體社會發(fā)展中的利益。

3、顧主也稱聘請者，就是指在一個機構(gòu)中，應(yīng)用員工開展有機構(gòu)、有目的性的主題活動，并向員工繳納薪水酬勞的法定代表人或普通合伙人。在我國，顧主是一個新的定義，在目前的工作法律中沒有應(yīng)用這一定義，反而是廣泛用“公司單位”。公司是社會經(jīng)濟發(fā)展的體細胞，公司和睦平穩(wěn)是社會和諧穩(wěn)定的基本。

4、政府部門：在現(xiàn)代社會中，政府的個人行為早已滲入社會經(jīng)濟發(fā)展、經(jīng)濟生活的各個領(lǐng)域，政府部門做為勞務(wù)關(guān)系的主要一方，在勞務(wù)關(guān)系的運行全過程中充當關(guān)鍵的人物角色。實際反映為：

(1)做為顧主的政府部門。

(2)做為調(diào)解者、正當程序的政府部門。

(3)三方體制中的政府部門。

總的來說，方式勞務(wù)關(guān)系便是事實勞動關(guān)系，在這里層關(guān)聯(lián)下，員工辛勤努力并獲得酬勞，僅僅彼此沒有書面通知。例如公司口頭上服務(wù)承諾、應(yīng)當簽署而沒有南京的這些。彼此產(chǎn)生勞務(wù)糾紛后，員工申請勞動仲裁的，最先要明確勞務(wù)關(guān)系，給予的證明原材料包含工資單、考勤表等。