員工在企業(yè)工作中的全過程中，企業(yè)會為員工出示一定的酬勞做為員工工作中的收益，也就是大家平常常說的薪酬。日常日常生活，大家也會關(guān)注企業(yè)的福利怎么樣，那福利與薪酬管理方法的關(guān)聯(lián)是如何的?我將為大伙兒開展表明，期待能夠協(xié)助到您。

一、福利與薪酬管理方法的關(guān)聯(lián)

福利是企業(yè)有工作能力付款給員工的薪水之外的錢或物，企業(yè)沒有務(wù)必付款的責(zé)任，是反映企業(yè)整體實力的反映和企業(yè)獲得團隊的凝聚力的方式、方式。

薪酬是除開用人公司發(fā)送給員工的薪水，也有為員工交納的社會保險金、個人公積金、飯?zhí)猛耆赓M員工餐、派發(fā)的商品福利、出示的員工的學(xué)習(xí)培訓(xùn)、員工出門度假旅游等。換句話說，薪酬管理方法中包含了福利這一構(gòu)成部分。

二、薪酬構(gòu)造歸類

1、薪酬構(gòu)造之標準工資：標準工資是企業(yè)員工勞動所得的行為主體一部分，也是明確其勞務(wù)報酬和福利工資待遇的基本。其具備常規(guī)化、變動性、標準性、綜合型等特性。標準工資又分成基礎(chǔ)工資、工齡工資、崗位薪水、專業(yè)技能薪水等。在中國按勞動法規(guī)定，標準工資在每一個地域都是會有它的最低水平。

2、薪酬構(gòu)造之加班工資：就是指員工超過一切正常工作中時間之外所辛勤努力的酬勞。勞動合同法有明確規(guī)定，用人公司分配員工加班加點或是增加上班時間，理應(yīng)依照以下規(guī)范付款員工加班加點或是增加上班時間的薪水酬勞：

3、薪酬構(gòu)造之福利：員工福利是一種以貨幣性方式付款給員工的酬勞。員工福利從組成上而言可分為二類：法律規(guī)定福利和公司福利。法律規(guī)定福利是我國或當?shù)卣疄榇_保員工權(quán)益而強制性各種機構(gòu)實行的酬勞一部分，如社保;而公司福利是創(chuàng)建在企業(yè)同意基本以上的。員工福利內(nèi)容包含：填補養(yǎng)老服務(wù)、診療，住宅、人壽保險、意外險、財產(chǎn)保險、帶薪年休假、愛心午餐、頭班車、員工業(yè)余活動、度假旅游等。

4、薪酬構(gòu)造之工作環(huán)境：就是指為員工造就優(yōu)良的團隊氛圍，它是企業(yè)高度重視人的情緒、人的追求、工作人員鼓勵的反映。

5、薪酬構(gòu)造之學(xué)習(xí)成長機遇：就是指企業(yè)融合本身的企業(yè)總體目標，有方案有到達站對員工開展專業(yè)技能、業(yè)務(wù)流程專業(yè)技能或管理能力的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，造就自然環(huán)境讓員工學(xué)習(xí)提高專業(yè)技能專業(yè)技能或管理能力。

之上便是我為您出示的福利與薪酬管理方法的關(guān)聯(lián)。從以上內(nèi)容我們可以獲知，薪酬是一個企業(yè)為員工的勞動所付款的酬勞，它不僅反映在以貸幣的方式開展派發(fā)，另外企業(yè)也會以申請辦理商業(yè)保險、機構(gòu)度假旅游等非貸幣的方式給與員工一定的福利。福利是薪酬管理方法中一個關(guān)鍵的構(gòu)成部分，在當代的企業(yè)管理方法中愈來愈不能缺乏。大量有關(guān)專業(yè)知識您能夠資詢貴陽律師！