一、年未簽署勞務(wù)關(guān)系事實勞動關(guān)系的直接證據(jù)有什么?

假如彼此沒有簽署書面形式勞動合同書，彼此中間歸屬于事實勞動關(guān)系的，員工可以根據(jù)公司單位的職工名冊、考勤表、獎懲紀(jì)錄、薪水支付憑證或是派發(fā)紀(jì)錄、員工工資派發(fā)名單、為員工交納各類社會保險金的統(tǒng)計及其根據(jù)網(wǎng)銀支付薪水的銀行卡或是交易記錄、別的員工的證詞等直接證據(jù)，來證實與公司單位中間存有勞務(wù)關(guān)系。

事實勞動關(guān)系就是指公司單位與員工在執(zhí)行工作權(quán)利和義務(wù)時一種既成事實，客觀現(xiàn)實的勞務(wù)關(guān)系，大致有下列幾類方式：

(一)應(yīng)簽署而未簽訂合同;

(二)以口頭上問答替代書面形式合同書;

(三)以別的合同書替代勞動合同書，如在房屋租賃協(xié)議，承包協(xié)議，企業(yè)兼并合同書中要求員工的按置標(biāo)準(zhǔn)和工資待遇問題;

(四)勞動合同書到期后，未停止或未簽署辦理手續(xù)而產(chǎn)生的勞務(wù)關(guān)系;

(五)勞動合同書必不可少條文缺乏或一部分內(nèi)容違反規(guī)定，造成無效合同而產(chǎn)生的勞務(wù)關(guān)系。

依據(jù)勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》(勞社部發(fā)[2005]12號)要求，公司單位招收員工未簽署書面形式勞動合同書，但與此同時具有下例情況的，勞務(wù)關(guān)系創(chuàng)立：

(1)公司單位和員工合乎法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的法律主體;

(2)公司單位制訂的各類勞動規(guī)章制度適用員工，勞動者受公司單位的工作管理方法，從業(yè)公司單位分配的有酬勞的工作;

(3)員工給予的勞動力是公司單位業(yè)務(wù)流程的構(gòu)成部分。

二、勞務(wù)關(guān)系有哪些特點?

勞務(wù)關(guān)系具備下列特點：

(1)方式上的財產(chǎn)關(guān)系和事實上的人身關(guān)系

勞務(wù)關(guān)系做為一種社會經(jīng)濟發(fā)展關(guān)聯(lián)，以資產(chǎn)互換關(guān)聯(lián)為起始點，員工做為生產(chǎn)要素的使用者與做為生產(chǎn)要素使用者的公司單位創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系的效果是根據(jù)擁有人力資本的所有權(quán)而得到薪水，公司單位則根據(jù)付款員工薪水而得到員工人力資本的所有權(quán)，從類型上看是一種資產(chǎn)互換關(guān)聯(lián)。但勞務(wù)關(guān)系一旦創(chuàng)建，公司單位即得到員工人力資本的所有權(quán)，員工的人力資本與員工人身安全不可分離性決策了在人力資本的應(yīng)用即工作全過程中，員工務(wù)必接納公司單位的操縱和指引。因而，在實際的勞務(wù)關(guān)系中，財產(chǎn)關(guān)系的實際意義只取決于員工做為生產(chǎn)要素的使用者，是一個可以隨意處理自身的人工的單獨的自由者，可以隨意背叛自個的人力資本。一旦員工與公司單位中間的勞務(wù)關(guān)系創(chuàng)建，財產(chǎn)關(guān)系便變換為人身關(guān)系。

(2)方式上的公平關(guān)聯(lián)和事實上的主從關(guān)系，本質(zhì)上的不公平關(guān)聯(lián)

員工是人力資本的使用者，公司單位是生產(chǎn)要素的使用者，從外表上看，彼此做為分別單獨的資產(chǎn)使用者，有可能創(chuàng)建一種以彼此滿意為基本的公平的社會經(jīng)濟發(fā)展關(guān)聯(lián)，方式上具備平等性。但員工不有著生產(chǎn)要素，務(wù)必根據(jù)背叛自身人力資本來獲得生活紀(jì)錄片的經(jīng)濟發(fā)展影響力決策了員工務(wù)必依賴于生產(chǎn)要素使用者，而且一旦勞務(wù)關(guān)系創(chuàng)建起來，做為員工本人與公司單位中間的公平關(guān)聯(lián)自即日起完畢，員工要聽從公司單位的操縱或指引，進行一定的工作目標(biāo)。在勞務(wù)關(guān)系的真實運作中，員工與公司單位相互關(guān)系并無平等性，而僅有可分性。這類主從關(guān)系主要表現(xiàn)為人格特質(zhì)上的可分性，即員工在工作全過程式中必不可少聽從公司單位的指引監(jiān)管;經(jīng)濟發(fā)展上的可分性，即員工務(wù)必受聘于公司單位從業(yè)工作才可以牟取生活紀(jì)錄片;機構(gòu)上的可分性，即員工需納入公司單位的生產(chǎn)制造機構(gòu)內(nèi)并遵循公司單位的一切正常，可分性決策了本質(zhì)上的不平等性。

由于在我國相對性調(diào)節(jié)銷售市場勞務(wù)關(guān)系的合理法律制度頒布的時間尤其的晚，因此早在2002年的情況下很有可能勞資雙方中間都還沒這類書面形式合同的定義，但02年到18年已通過了十幾年的時間。從勞動法頒布了之后，彼此就會逐漸的向著標(biāo)準(zhǔn)的勞務(wù)關(guān)系看齊了，假如公司不承認(rèn)事實勞動關(guān)系，也是有員工的證詞，交易記錄等這種證實。