在日常的工作中日常生活，有些人由于企業(yè)的一面之詞而推遲簽署勞動(dòng)合同書(shū)造成之后造成一些糾紛案件，要想合理合法的保護(hù)自己的利益就必須根據(jù)國(guó)家法律的方式來(lái)表明自身與公司有勞務(wù)關(guān)系，那麼證實(shí)勞務(wù)關(guān)系直接證據(jù)有什么呢？大家根據(jù)下面來(lái)了解一下。

一.證實(shí)勞務(wù)關(guān)系直接證據(jù)有什么

除勞動(dòng)合同書(shū)之外，能夠表明勞務(wù)關(guān)系的直接證據(jù)或是很多的。一般狀況下也有：

1.工資條;

2.各種社會(huì)保障卡，包含社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn).社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)等;

3.招工表;

4.勞動(dòng)部門(mén)的備案申請(qǐng);

5.工作牌;

6.入崗卡;

7.費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)憑證;

8.外出證明信;

9.榮譽(yù)證書(shū);

10.出勤表包含打卡記錄;

11.職位職位簽名，例如保管員的簽名.化驗(yàn)員的簽名

12.供貨協(xié)議的簽名;

13.廣告宣傳，例如做為手機(jī)聯(lián)系人等直接證據(jù);

14.證據(jù);

15.可以證實(shí)勞務(wù)關(guān)系的音頻;

16.入崗工作中時(shí)的相片;

17.用人公司的覺(jué)得;

二.客觀事實(shí)勞務(wù)關(guān)系的確定有如下要求：

第一，用人公司和員工合乎法律法規(guī).政策法規(guī)要求的法律主體。勞動(dòng)法規(guī)定的用人公司法律主體是“在我國(guó)境內(nèi)的公司.私營(yíng)經(jīng)濟(jì)機(jī)構(gòu)(下列通稱(chēng)用人公司)”，社會(huì)保障部《有關(guān)貫徹落實(shí)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》干難題的意見(jiàn)建議》第一條.第二條.第三條對(duì)用人公司的法律主體給與了清晰的要求，第一條要求了“‘私營(yíng)經(jīng)濟(jì)機(jī)構(gòu)’就是指一般雇傭工人在七人下列的個(gè)體戶(hù)”，第二條要求：推行聘用合同管理體系的及其按照規(guī)定應(yīng)推行聘用合同管理體系的黨政機(jī)關(guān).工作機(jī)構(gòu).社團(tuán)組織，推行企業(yè)化管理的工作機(jī)構(gòu)能夠變成勞動(dòng)合同法上的用人單位法律主體。

依據(jù)國(guó)內(nèi)勞動(dòng)合同法的要求，作為客觀事實(shí)員工應(yīng)是：

A.是以法定年齡16歲逐漸的?！秳趧?dòng)法》第十五條要求，嚴(yán)禁用人公司招收末滿(mǎn)十六周歲的未成年。法定年齡十六周歲的中國(guó)公民才具備工作權(quán)利能力和民事行為能力，才可以履行自身的工作支配權(quán)和擔(dān)負(fù)匯報(bào)責(zé)任。它晚于中國(guó)公民的民事權(quán)利工作能力，但先于中國(guó)公民的民事行為能力。

B.由自己依規(guī)履行。

C.一些技術(shù)工種如礦井工作中.繁雜體力活等對(duì)未滿(mǎn)十八歲員工和女性有一定的限定。

第二.用人公司應(yīng)當(dāng)制訂的各類(lèi)工作管理制度適用員工，員工受企業(yè)的作業(yè)管理方法。自然，該管理制度務(wù)必是依規(guī)程序流程制訂的，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十九條要求“用人公司依據(jù)《勞動(dòng)法》第四條之要求，根據(jù)民主決策程序流程制訂的管理制度，不違背中國(guó)法律.行政規(guī)章及現(xiàn)行政策要求，并已向員工公示公告的，能夠做為人民檢察院案件審理勞動(dòng)糾紛案子的根據(jù)”。

第三.從業(yè)用人公司分配的有酬勞的工作。勞動(dòng)合同法上的勞務(wù)關(guān)系，就是指用人公司向員工計(jì)付勞務(wù)報(bào)酬，而由員工給予職業(yè)危害的勞動(dòng)所產(chǎn)生的法律事實(shí)。工作法律事實(shí)特性鐵電之一：行為主體彼此的位置是平等性，員工為企業(yè)給予了工作，用人公司務(wù)必付款薪水酬勞。不然也不成其為勞務(wù)關(guān)系，假如產(chǎn)生糾紛案件，是民法典調(diào)節(jié)的范疇。

第四.員工給予的勞動(dòng)力是用人公司業(yè)務(wù)流程的構(gòu)成部分。該點(diǎn)展現(xiàn)了用人公司與員工相互間的長(zhǎng)期合作關(guān)系，即員工在用人公司工作中可以做到一定的限期，不然便是一般的雇工。

用人公司未與員工簽署勞動(dòng)合同書(shū)，評(píng)定彼此存有勞務(wù)關(guān)系時(shí)可參考以下憑據(jù)：薪水支付憑證或紀(jì)錄(員工工資發(fā)放花名冊(cè)表格).交納各類(lèi)社會(huì)保險(xiǎn)金的紀(jì)錄;用人公司向員工派發(fā)的“工作牌”.“服務(wù)項(xiàng)目證”等可以證實(shí)身分的有效證件;員工填好的用人公司招工招聘“申請(qǐng)表”.“申請(qǐng)表”等招收紀(jì)錄;考勤表;別的員工的證詞等。以上能證實(shí)客觀事實(shí)勞務(wù)關(guān)系的5項(xiàng)直接證據(jù)中，盡管都具有獨(dú)立創(chuàng)立的標(biāo)準(zhǔn)，可是有一些狀況下，“孤證”的法律效力要打些折扣優(yōu)惠，因此，員工理應(yīng)盡量多地具備有關(guān)直接證據(jù)，使其變成“證據(jù)鏈”互相證實(shí)，那麼它的效益就大大增加了。在上面的5項(xiàng)直接證據(jù)中，第一次把“別的員工的證詞等”列入合理直接證據(jù)，這對(duì)職工而言，是十分有益的。例如你擁有別的直接證據(jù)中的一項(xiàng)“孤證”，再再加上朋友的證詞，那麼就強(qiáng)有力得多了。

根據(jù)上文我們可以了解證實(shí)勞務(wù)關(guān)系直接證據(jù)有什么，前文也僅僅列舉了一部分能夠驗(yàn)證的信息例如工資條和工作牌等直接證據(jù)，自然如果有別的直接證據(jù)也是能夠驗(yàn)證的，不僅限于上文提及的內(nèi)容，如有疑問(wèn)還可以資詢(xún)365刑事辯護(hù)律師給你解釋。