一、加班加點(diǎn)基數(shù)計(jì)算方式有哪些?

勞動(dòng)法規(guī)定：

第三十六條國(guó)家實(shí)行員工每日運(yùn)行時(shí)間不超過八小時(shí)、均值每星期運(yùn)行時(shí)間不超過四十四鐘頭的工時(shí)制度。

第三十七條對(duì)推行計(jì)件工資工作中的員工，公司單位理應(yīng)依據(jù)此方法第三十六條要求的工時(shí)制度有效明確其勞動(dòng)定額和計(jì)件工資酬勞規(guī)范。

第三十八條公司單位理應(yīng)確保員工每星期最少歇息一日。

加班費(fèi)的計(jì)算方式

加班費(fèi)的測(cè)算，牽涉到2個(gè)要素，一是加班費(fèi)的數(shù)量，一是加班費(fèi)的指數(shù)。

1.加班加點(diǎn)基數(shù)的明確

依據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》第九條和第十四條之要求，加班費(fèi)的數(shù)量依照下列的方法明確，但不可小于市人民政府規(guī)定的最低工資。

(1)勞動(dòng)合同書有承諾的，依照勞動(dòng)合同書的承諾實(shí)行。

(2)勞動(dòng)合同書沒有承諾的，依照集體合同的承諾實(shí)行。

(3)勞動(dòng)合同書、集體合同均未承諾的，可按員工自己所屬職位(崗位)一切正常出勤率的月薪水的70%明確。

2.加班費(fèi)指數(shù)的明確

依據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》第十三條之要求，公司單位結(jié)合具體必須分配員工在法定運(yùn)行時(shí)間外工作中的，應(yīng)按下列規(guī)范付款薪水，在其中員工自己日規(guī)范為：加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量/21.75;員工自己鐘頭規(guī)范為：加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量/(21.75×8)。

(1)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制加班費(fèi)指數(shù)的明確

①工作中日加班加點(diǎn)，工作中日加班加點(diǎn)依照不低于員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款加班費(fèi);

②歇息日加班加點(diǎn)，歇息日加班加點(diǎn)又不可以布置調(diào)休的，依照不低于員工自己日或時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款加班費(fèi);

③法定節(jié)假日加班加點(diǎn)，法定節(jié)假日加班依照不低于員工自己日或時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款加班費(fèi)。

二、加班工資的付款規(guī)范：

勞動(dòng)合同法第四十四條要求付款加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定是：分配員工延長(zhǎng)性時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;歇息日分配員工上班又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪資酬勞;法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

公司單位不全額付款加班費(fèi)的法律依據(jù)

假如公司單位不按規(guī)定付款加班費(fèi)，員工可以規(guī)定工作行政機(jī)關(guān)勒令其期限付款加班工資;貸款逾期不付款的，依照應(yīng)付額度百分之五十以上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費(fèi)。

假如企業(yè)不按規(guī)定付款加班工資，歸屬于公務(wù)員法所要求的未依照勞動(dòng)合同書的承諾或是我國(guó)法律法規(guī)立即全額付款員工勞務(wù)報(bào)酬，員工可以立刻終止勞動(dòng)合同而且規(guī)定公司單位付款經(jīng)濟(jì)賠償金。公司單位應(yīng)當(dāng)標(biāo)準(zhǔn)用人，以防止很多不必要的法律糾紛。

勞動(dòng)法規(guī)定一切正常員工一周工作中不可以超出四十四鐘頭，每日工作中不可以超出八個(gè)鐘頭。超過一部分便是加班加點(diǎn)時(shí)間，員工若有加班加點(diǎn)的要立即與公司單位告之，算進(jìn)加班加點(diǎn)。公司一切正常狀況不容易無端讓員工加班加點(diǎn)，加班會(huì)事先告之。